Instituto Progredir

Redes sociais ajudam na busca de emprego - Simone de Oliveira

2011-05-11T11:06:00.000-07:00

Twitter, Orkut, facebok, LinkedIn. Palavras que se tornaram comuns para quem está se relacionando com comunidades virtuais e também para a maioria das empresas. As redes sociais se tornaram mais que simples contato entre amigos, agora elas são ferramentas para quem procura uma vaga no mercado de trabalho e também para as empresas que acharam um filão para captar profissionais.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Confira: Cursos de Negociação

2011-05-10T09:54:00.000-07:00

Negociar é uma arte e uma técnica. Como toda técnica, pode ser dominada e melhorada. Como arte, você pode imprimir sua marca pessoal, sabendo com que ferramentas contar.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Ao mestre, um carrinho

2011-05-10T09:13:00.000-07:00

O menino tinha os olhos fixos nas mãos do avô. Seu pescoço esticado tentava compensar os menos de quatro anos de estatura. Aquela oficina improvisada no quintal era seu reino encantado e o passatempo do aposentado.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Supere-se

2011-05-09T06:34:00.000-07:00

Este trecho do filme “Supere-se” Uma linda produção que traz uma mensagem que proporciona reflexões sobre as nossas atitudes e nossas posições nas mais diversas situações de nossas vidas no mundo e com o mundo.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Porque desistir de acreditar?

2011-05-02T05:50:00.000-07:00

A cantora Adriana Calcanhoto interpreta uma linda composição de Edu Lobo e Chico Buarque chamada "Ciranda da Bailarina". Você já ouviu essa canção? Depois de ouvir a música inúmeras vezes, passei a refletir no quanto as pessoas são diferentes e algumas, abandonam a ação de confiar em si. Negam tentar algo novo, porque o medo de falhar estará refletindo em fracasso. Nos tópicos a seguir, observe como não desistir de acreditar em você. Perceba que são poucas as coisas que se aprende na vida, sem que se erre pelo menos uma vez.
Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Como funciona um formigueiro

2011-04-13T10:24:00.001-07:00

"Você talvez não tenha se preocupado em conhecer o funcionamento de um formigueiro, porém poderia aprender muito sobre organização e produtividadese resolvesse investir um tempo para saber mais sobre o assunto."

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Ouse, experimente!

2011-04-12T13:37:00.001-07:00

Não importa onde você está nem como você está. É possível mudar e conquistar os seus sonhos. Há pessoas que sobressaem em épocas de crise. Uns preferem perder tempo reclamando, outros preferem dedicar-se aos seus sonhos e torná-los realidade. Fazem o que precisa ser feito. Ousam. Experimentam.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Frases de elogio

2011-04-12T12:02:00.001-07:00

Parábola dos talentos

2011-04-08T07:19:00.000-07:00

A Parábola dos Talentos (Mateus, cap. 25, vv. 14 a 30) retrata a situação de um homem que, ao ausentar-se para longe, chamou seus servos, e entregou-lhes os seus bens. Ao primeiro deu cinco talentos, ao segundo, dois e ao terceiro, um. Os dois primeiros negociaram os talentos recebidos e devolveram, respectivamente, dez e quatro talentos.

www.institutoprogredir.com.br

As chaves do ensino

2011-04-06T13:27:00.000-07:00

Na empresa é fundamental dominar três conceitos fundamentais da prática de educar: dominar os conteúdos, saber como trabalhar cada um deles e ter criatividade para que todos aprendam de fato.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Os 3 passos para lidar com reclamações

2011-04-06T07:37:00.000-07:00

O primeiro passo quando da reclamação de um cliente é ouví-lo com toda a atenção e interesse, fazendo com que o cliente cliente sinta realmente que tudo que está falando está sendo absorvido por você. Jamais contrarie o cliente, discorde ou tente tirar a razão dele. Nesta fase é fundamental passar sensação que você está entendendo os motivos do cliente e que está sensibilizado com o problema.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Baixar Grátis: Salário, preço e lucro

2011-04-05T12:57:00.000-07:00

Reina atualmente no Continente uma verdadeira epidemia de greves e um clamor geral por aumentos de salários. O problema há de ser levantado no nosso Congresso. Vós, como dirigentes da Associação Internacional, deveis manter um critério firme perante este problema fundamental. De minha parte julguei-me, por isso, no dever de entrar a fundo na matéria, embora com risco de submeter vossa paciência a uma dura prova.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Motivar pra que?

2011-04-01T06:29:00.001-07:00

Tenho ministrado, nos últimos 7 anos, em empresas e outras entidades, cerca de 5 palestras motivacionais por mês. Fazendo um cálculo simples e fácil, abstraindo as palestras de liderança, palestras de vendas e palestras de oratória, já foram nestes anos cerca de no mínimo 420 palestras sobre motivação ! Uau, algumas pessoas podem pensar, quanta gente você motivou hein André ! Pois é, porém, quanta gente ainda vai precisar mais e mais ouvir coisas a serem ditas sobre motivação para o resto de suas vida!

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Kit Motivacional Ouro

2011-03-31T13:02:00.000-07:00

Promoção! Aproveite agora um dos kits motivacionais mais vendidos da internet brasileira, oferecido pelo Portal Instituto Progredir...

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Desafios para a construção do sucesso

2011-03-30T13:59:00.000-07:00

Quando uma pessoa se frustra duas reações acontecem. A primeira é de raiva e a segunda de tristeza. Mas você precisa saber que a frustração faz parte da vida e isso faz parte da educação para o sucesso.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Caminhos profissionais

2011-03-29T15:20:00.000-07:00

Esta dinâmica foi construída para possibilitar aos seus participantes um momento de conversa e reflexão, onde devem ser abordados temas motivacionais e de espírito de grupo.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Sou vendedor e agora

2011-03-28T14:24:00.001-07:00

Já vi muitos casos em que os colaboradores viraram vendedores da noite para o dia e ficaram completamente perdidos, não sabem por onde começar, quem atender e muitas vezes como vender, e o pior, precisam agir rápido para garantir seu emprego e mostrar que podem ser vendedores também!

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Curso Gratuíto PEP

2011-03-28T14:18:00.000-07:00

Seja bem vindo ao curso de Planejamento Estratégico Pessoal. Desde essa primeira lição até o final do curso, você deverá estar apto a desenvolver um planejamento pessoal completo.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

A Tentação Pelo Sucesso

2011-03-25T13:38:00.000-07:00

Nada mais comum que o desespero frente a grandes dificuldades. Um acidente, a perda do emprego, a separação, uma doença, a violência, tudo pode produzir traumas.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

A Gerência do Pensamento

2011-03-23T14:57:00.001-07:00

"O pensamento criativo é mais importante que o conhecimento", esta frase de Albert Eistein norteará este trabalho, que busca falar sobre a importância do pensamento, da criatividade, de uma boa gerência, e de uso da neurolinguistica.

Acesse: Instituto Progredir

2011-03-22T13:40:00.000-07:00

Para vender é preciso habilidade de relacionamento

A palestra de vendas de Alexandre Bernardo chama-se o “Vendedor Irresistível”. Este título não foi dado ao acaso. A primeira venda que um vendedor faz é a de si mesmo, pois primeiro o cliente compra o vendedor e depois o produto. Na palestra de vendas de Alexandre Bernardo, essa abordagem pessoal é enriquecida pela descontração, o que faz dele um dos palestrantes de maior sucesso e melhores resultados no Brasil.

Clique aqui, acesse: Instituto Progredir

Motivação é somente para quem sonha!

2011-03-14T09:46:00.000-07:00

Débora Martins fala sobre a importância de sonhar. É preciso ter sonhos para ter motivação. Só assim é possível conquistar coisas grandiosas. Pense nisso!

Confira mais, acesse: www.institutoprogredir.com.br

O que fazemos com os erros é o que realmente importa

2011-03-11T13:16:00.001-08:00

Estava hospedado num hotel categoria cinco estrelas. Cheguei cansado de um trabalho e solicitei ao serviço de quarto um prato principal e uma salada. Esperei dez, vinte, trinta, cinqüenta minutos e nada. Liguei para me informar e disseram que já estava subindo o pedido. Devia estar vindo sozinho e pelas escadas porque esperei por mais 20 minutos e nada. Enfim, após famintos e intermináveis 90 minutos minha comida chegou.

Acontece, afinal somos humanos, cedo ou tarde, mais ou menos, acabamos errando. Porém o que faz a diferença é o que pessoas e empresas fazem diante do próprio erro. Para meu espanto ainda a menina chegou toda sorridente desejando uma boa noite. Fez a coisa certa na hora errada. O boa noite soou como alguém que não estava nem um pouco preocupada com o meu desconforto. Para piorar pedi um suco e o mesmo não veio junto. A moça disse que não tinha como trazer pois afinal estava com um prato em cada mão. Pensei comigo que uma bandeja resolveria o problema. Respirei fundo mantive a calma, não alterei a voz, tentei ser educado e paciente.

Saiba mais acesse: www.institutoprogredir.com.br

Técnicas de Vendas

2011-03-03T12:26:00.000-08:00

Apostila com as melhores técnicas para você desenvolver as vendas de seus produtos, treinar sua equipe e ter muito sucesso em qualquer atividade. Aprenda a vender você e qualquer produto pedido pelos seus clientes.

Acesse: www.institutoprogredir.com.br

Baixar Grátis: Dinâmicas

2011-02-18T13:44:00.000-08:00

Confira agora mesmo e baixe o conteúdo em arquivo WORD, gratuitamente com o tema " A Candidatura".

www.institutoprogredir.com.br

Cursos 24 Horas

2011-02-18T13:37:00.000-08:00

Administração de Empresas

www.institutoprogredir.com.br

Atitude

2011-02-16T12:09:00.001-08:00

Houve na idade Média um homem que foi lançado numa prisão.

Ali permaneceu vinte anos entregue à tristeza e ao desespero.

De vinte e quatro em vinte e quatro meses, o carcereiro trazia-lhe uma moringa de água e uma côdea de pão.

www.institutoprogredir.com.br

2011-02-03T10:10:00.000-08:00

www.institutoprogredir.com.br

Ana Paula Schramm: Motivação pessoal e profissional

2011-01-03T06:13:00.000-08:00

Recentemente ouvi um empresário dizer que as pessoas não trabalham de forma produtiva porque não tem motivação. Imagino que você, caro leitor, esteja perguntando qual a diferença entre motivação e vontade de fazer algo. Vamos esclarecer que motivar significa dar motivos, e partir daí surge a vontade de realizar alguma coisa, por causa de algum motivo.

A falta de vontade em trabalhar está ligada a motivação. As pessoas têm seus problemas de ordem particular, e chegam as empresas com eles. Dentro das empresas sentem mais problemas, de ordem profissional. Sabemos que todo ser humano tem suas necessidades especiais: alimentação, moradia, vestuário, vida social, lazer, estudo. As pessoas vivem e trabalham para suprir essas necessidades. E quais as necessidades de ordem profissional? Ser reconhecido, valorizado, bem remunerado, ter incentivos para desenvolver sempre mais sua capacidade e melhorar seu desempenho.

Mas será que no trabalho encontram motivação para fazer parte de uma equipe com eficiência? O que será que está faltando? Lembre-se que as pessoas trabalham para suprir suas carências, mas que precisam também sentir prazer no trabalho, realização. Devem ter vontade de ir ao trabalho motivadas por e para alguma coisa, que não sejam apenas as necessidades materiais, considerando-se que podem passar dias, meses e anos inteiros no mesmo local.

Ter motivação pessoal é estabelecer metas a curto e longo prazo e estratégias para realizá-las. O trabalho pode ser uma estratégia de realização dessas metas. Ter motivação profissional é ter vontade de crescer dentro do grupo onde se está inserido, é ter certeza de que sua função é importante, que alguém depende dela e por isso deve ser bem feita. Dentro deste conceito cabe dizer que os sentimentos motivam, mas as coisas concretas também, agora sim falamos de remunuração adequada, treinamento, incentivos, política de benefícios.

Motivação é o conjunto de coisas ou fatores que despertam a vontade de realizar alguma coisa, de chegar a algum lugar, de alcançar objetivos e ter benefícios neste percurso, sejam concretos ou abstratos.

Profª Ana Paula Schramm
Especialista em Finanças e Controladoria
anaprofinancas@hotmail.co

Acesse Instituto Progredir: CLIQUE AQUI

Alexandre Stella: Seja doutor em vendas

2011-01-03T06:08:00.000-08:00

Todos nós vendedores, quando saímos de manhã para vender, sempre vamos preparados para ouvir, no mínimo, 10 vezes a palavra “não”, para depois começar a ouvir, no mínimo, um “sim”, e passamos o dia todo assim: “Olá eu sou representante da empresa X e vim oferecer meu produto Y” e logo após abordarmos com esta frase, recebemos a palavra mais aterrorizante, o “NÃO”, mas tudo bem, já estávamos esperando isso acontecer, não é?

Seguimos o nosso dia com pequenas alterações na nossa frase inicial de abordagem e percebemos que já se passaram mais de 10 “NÃOs”, e de que já é noite, mas, precisamos abordar mais um, pois nosso gerente de vendas disse que tínhamos que no mínimo abordar 50 clientes por dia. Quando chegamos neste ultimo cliente, nem lhe vendemos nada já chegamos com uma frase parecida com está, “ Olá eu só representante da empresa X, mas não se preocupe que já sei que você não vai comprar nada, só peço que se caso meu gerente ligue, diga que eu o abordei, tudo bem?

Por ai vemos que nem abordando 50 clientes por dia podemos ter resultados satisfatórios, e, neste caso, de nada irá adiantar aquela regrinha básica que já mencionei em outro artigo “Que para cada 10 NÃO existe um SIM”.

Mas por que, algumas pessoas obtêm um resultado excelente abordando o mesmo numero de pessoas por dia e outras não?

É simples!

As pessoas quando recebem esta “ordem” de abordar 30, 50,..., pessoas por dia, do seu gerente, acabam saindo muito entusiasmadas, cheias de motivação, acreditando, que apenas por abordar “N” pessoas por dia, irão conseguir uma única venda que seja. E não é bem por ai!
É claro que devemos abordar muitas pessoas por dia, pois assim criamos contatos, amigos, mostramos que existimos, mas, e se o vendedor não estiver muito bem preparado com técnicas, experiência de vendas e principalmente com um conhecimento interno? Ele apenas abordará as pessoas, não conseguindo mostrar quem ele é, e que deseja atender as reais necessidades do seu cliente.

Para que isso não aconteça temos que nos preparar não só para ouvir o NÃO, mas também para ouvir um SIM de primeira, pois por mais absurdo que pareça, muitos perdem uma venda por não estarem preparados para aquele SIM.

Para evitar as armadilhas da surpresa, quando abordar o seu cliente, seja direto, mas não frio, tente identificar as suas necessidades em relação ao seu produto ou serviço. Desperte o desejo e o interesse que há dentro dele e mostre com muita sinceridade que seu produto ou serviço vai atender e dar suporte para ele. Não empurre a sua venda para o cliente, quebre a idéia que “vendedor bom é aquele que vende geladeira para esquimó”. Sinta seu cliente, sinta o que ele realmente deseja, observe seu trabalho, o ambiente em que vive e convive e caso, mesmo assim, você obtenha um NÃO, identifique qual a razão desta resposta, se é por desconhecimento do serviço ou por não atender suas reais necessidades, após identificar, contorne a situação da forma mais suave e o aborde novamente com uma resposta mais clara e objetiva.

E claro, se ele disser SIM de primeira, feche o contrato na hora, não rodeie a situação, se ele chegou á esta conclusão de primeira é porque já conhece o serviço ou foi indicado por alguém. Não perca tempo com “rodeios”, retire o contrato, dê-lhe a caneta e feche negócio.

Agora deixo uma pergunta para você refletir.

Contatos:
Telefones: 11 4033 3512
E-mal: alexandrestella@goodae.com.br
Site: www.alexandrestella.com

Acesse Instituto Progredir: CLIQUE AQUI

Alexandre Bernardo: Experiência versus passado

2011-01-03T06:06:00.000-08:00

Experiência é a teoria destilada. A informação transformada em conhecimento e depurada em sabedoria. E essa destilação, essa transformação, essa evolução pessoal depende de tempo, de coragem nas decisões e inevitavelmente de alguns ou muitos prejuízos. E, na prática, experiência significa decisões acertadas, menos desperdícios, menos retrabalho e mais resultados. É isso que toda empresa precisa e busca em um profissional.

Porém, o disparate está nos profissionais experientes e desempregados. Se a experiência tem um valor quase insubstituível por estar vinculada ao tempo, porque profissionais experientes são substituídos? A grande confusão está na má interpretação da palavra experiência. Experiência não significa passado.

Como disse Ayrton Senna: “Não confunda passado com experiência para, no futuro, não cometer os mesmos erros”.

Muitos profissionais que dizem, por exemplo, ter 20 anos de experiência, têm, na verdade, uma experiência adquirida em um ano ou menos e que se repetiu dia após dia nos últimos 20 anos.

Alguns profissionais na casa dos 50 anos, por exemplo, temem profissionais recém-formados, alegando que o salário dos inexperientes é menor e, portanto, compensa para a empresa. Mas a única compensação que realmente interessa para as empresas são os resultados, em contrapartida aos investimentos.

Obviamente, se a produtividade de um recém-formado, que tem como base salarial um terço do que receberia um experiente, gerar os mesmos resultados, continuar com o experiente significa desperdício. Qual é a empresa que não gostaria de ter como diretor um experiente senhor chamado Antônio Ermírio de Moraes, mesmo tendo nascido em 1928?

Qual o arquiteto que recusaria uma parceria ou alguns conselhos de um profissional quase centenário chamado Oscar Niemeyer? Ou, então, imagine ter como diretor comercial da sua empresa um simpático e persuasivo senhor chamado Sílvio Santos, que nasceu em 1930. A experiência real não tem preço. Experiência é habilidade, prática, perícia e inteligência. E o que é inteligência?

A palavra inteligente vem do latim intelligentis, da junção de inter, que significa entre, e legere, que significa escolher. Portanto, ser inteligente significa não só saber escolher entre as opções, mas ter a capacidade de criar outras opções a partir das apresentadas. Experiência é a capacidade de resolver melhor que os outros.

Experiência é fazer mais com menos. É evitar prejuízos. Como na conhecida história do técnico experiente, que cobrou dez mil dólares para dar uma martelada no motor do navio e fazê-lo funcionar e, ao ser questionado sobre o preço da martelada, ele disse: “A martelada custa um dólar. Mas saber onde dar a martelada custa 9.999 dólares”.

Acesse Instituto Progredir: CLIQUE AQUI

Adriana Araújo: Coaching de vida: proporciona desenvolvimento de excelência e transforma sonhos em realidade

2011-01-03T06:04:00.000-08:00

Coaching de vida é uma das técnicas mais modernas mundialmente falando na área de treinamento mental e de desenvolvimento humano que visa alcançar o sucesso pessoal (saúde, relacionamento, motivação, etc.) e profissional (gestão do tempo, trabalho em equipe, criatividade, liderança, etc). Através do processo são estabelecidas metas e objetivos diversos que devem ser atingidos em um prazo definido para o alcance daquilo que se quer.

O foco esta no hoje (presente), diferente do processo tradicional da psicologia que busca causas passadas. No processo de Coaching de Vida não importa tanto o passado, mas o que se pode fazer hoje para chegar onde se quer chegar (futuro).

O “Coach” avalia as habilidades e pontos que necessitam desenvolvimento para o alcance do que quer, a partir disso, é criada uma estratégia que possibilita alcançar o resultado desejado.

Quais serão as decisões, ações a serem tomadas e suas razões? O que lhe motiva você a querer o que quer? Durante o processo essas e outras respostas certamente poderão lhe auxiliar a decidir melhor suas escolhas para poder ter o sucesso como resultado naquilo que se quer.

Porque escolher o processo de Coaching de Vida?

- Motiva de forma adequada, reforça a auto-estima, ajudar no conhecimento do limite de cada pessoa e a superação (se necessário) de si de dos obstáculos e desafios da vida.

- Desenvolve habilidades e competências, resgata talentos “adormecidos”, produz melhor rendimento e desempenho de suas ações (foco e concentração) ajuda a ter o melhor de você mesmo e de seu potencial.

- Proporciona o desenvolvimento de estratégias (planos de ação), aprender com as experiências (suas e de outras pessoas) para realizar metas e sonhos.

- Auxilia na percepção de pensamentos automáticos e repetições de padrão que podem interferir no sucesso daquilo que se quer.

- Ajuda a mudar a maneira de pensar (se necessário) para caminhar na direção mais curta da realização dos seus sonhos.

- Como resultado a pessoa é capaz de realizar seus desejos, explorando ao máximo seu potencial máximo (suas habilidades) e desenvolvendo novos recursos se necessário para superar o que precisa.

Existem também outras técnicas que combinadas com o Coaching de Vida auxiliam o alcance do sucesso pessoal. As sessões de hipnose Ericksoniana, de Programação Neurolinguistica, atualização da Programação Neurolinguistica (Novo Código) e Coaching de Vida são compostas de exercícios e ferramentas específicas que a psicóloga Adriana de Araujo utiliza com seus clientes e os orienta no caminho daquilo que eles desejam alcançar.

O processo busca a melhoria individual, desenvolvendo a excelência para que cliente encontre o sucesso desejado. Existem muitas maneiras de fazer a mesma coisa com o mesmo nível de resultado satisfatório, e a partir desse momento você poderá ter novos aprendizados e novas escolhas. Que sua vida seja a mais próxima do ideal projetado por você! Sucesso!

Adriana de Araújo - psicóloga clínica, com 10 anos de experiência profissional, mais de 700 horas de treinamento teórico em hipnose, especialista em Programação Neurolinguistica, EMDR, Coaching de Vida, Hipnose Ericksoniana e Novo Código da PNL (atualização da Programação Neurolinguistica), sendo a única psicóloga clínica com essa formação em São Paulo e região.

Acesse Instituto Progredir: CLIQUE AQUI

Adir Antônio: Planejamento Estratégico com Uso do Balanced Scorecard

2011-01-03T05:49:00.000-08:00

“Imagine-se entrando na cabine de um moderno avião a jato onde houvesse apenas um único instrumento. Como você se sentiria após a seguinte conversa com o piloto:

P: Não imaginei que você pilotasse o avião com um único instrumento. O que ele mede?
R: A Velocidade do ar. Estou controlando rigorosamente a velocidade do ar nesse vôo.
P: Ótimo. A velocidade do ar deve ser importante. Mas, e altitude? Um altímetro não ajudaria?
R: Aprendi a controlar a altitude nos últimos vôos e já sou um mestre nisso. Agora tenho que prestar a atenção na velocidade do ar.
P: Mas você não tem sequer um medidor de combustível. Não seria útil?
R: Claro; o combustível é importante, mas não consigo me concentrar em tantas coisas ao mesmo tempo, por isso, neste vôo minha preocupação é com a velocidade do ar. Quando aprender a dominá-la tão bem quanto a altitude, vou me dedicar ao consumo do combustível nos próximos vôos”.
( KAPLAN, Robert S., NORTON, David P.- A Estratégia em Ação, p. 01 Edit. Campus, Rio de Janeiro, 1997)

Será que depois dessa conversa com o piloto alguém embarcaria nesse avião? Acredito que de sã consciência ninguém se arriscaria tanto não é? No entanto muitos são os que embarcam num empreendimento apenas com um mínimo de informação sobre o que fazer ou como decolar esse empreendimento.

O mundo vem numa crescente de mudança muito acelerada. Nunca se fez tanto em tão pouco tempo. Nos últimos cinqüenta anos fez-se e criou-se muito mais do que em toda a história da humanidade. Hoje vivemos num mundo globalizado onde a informação faz muita diferença. Há alguns anos atrás, não muito tempo, qualquer empresa existia para suprir seus próprios interesses, fabricavam um produto de acordo com suas condições e “enfiavam goela abaixo” para os consumidores que na época não tinham muitas opções, e uma declaração de Henry Ford, o rei do automóvel, ilustra muito bem este fato: “todos podem escolherem a cor do carro que quiserem desde que ele seja preto”. Porém com o advento da globalização o mundo tornou-se pequeno, a concorrência tornou-se acirrada e a quantidade de produtos similares cresceu de uma forma gigantesca. Diante deste cenário as empresas para sobreviverem precisaram se adaptar as mudanças, o número de clientes aumentou de forma geométrica, hoje os clientes estão espalhados pelo mundo a fora e tornaram-se muito mais exigente do que eram. Nesse ínterim as organizações pararam de olhar para o próprio umbigo e passaram a trabalhar focada no cliente, para satisfazer as suas necessidades. Para conseguir esse objetivo foi necessário se profissionalizar e buscar maneiras de planejar o negócio de forma eficiente e eficaz, e esse aperfeiçoamento acabou por gerar lucro e crescimento para os acionistas e todos os envolvidos com a empresa.

Por muito tempo as organizações com mais atenção no macro ambiente e com vontade de crescer faziam seus planejamentos estratégicos, para poder ter um mapa no qual seria sua bússola de navegação. No entanto, esse planejamento estratégico tradicional sempre teve como base os indicadores financeiro como termômetro para saber se existia progresso ou não, e, isso tinha um fim em si mesmo. Pois era uma visão voltada somente para o desempenho financeiro. Claro que , nenhuma empresa sobrevive sem o lucro e esse deve ser o objetivo de qualquer uma. Porém a partir da década de1990, dois estudiosos , Robert Kaplan e David Norton após várias experiências com empresas norte americanas acabaram por criar uma ferramenta de gestão estratégica chamada BALANCED SCORECARD- BSC, e que é considerada a melhor ferramenta de Gestão Estratégica dos últimos 75 anos. E em que consiste essa ferramenta? Essa ferramenta gerencial vem auxiliar o Planejamento Estratégico tradicional e esclarecer e traduzir a missão, os valores e a visão da empresa para todos, dentro da organização de uma forma que todos entendam e sintam-se, envolvidos e comprometidos com o desenvolvimento do planejamento definido. O BSC busca criar e estabelecer medidas de desempenhos através de quatro perspectivas dentro da empresa que são: Perspectiva Financeira, Perspectiva do Cliente, Perspectiva dos Processos Internos e Perspectivas do Aprendizado e crescimento. A partir disso desdobram-se os objetivos macros em objetivos individuais e pessoais levando em consideração as seguintes perguntas para cada quadrante:

1. PERSPECTIVA FINANCEIRA: para sermos bem sucedidos financeiramente como deveríamos ser visto pelos nossos clientes?
2. PERSPECTIVA DOS CLIENTES: para alcançarmos nossa visão, como deveríamos ser visto pelos nossos clientes?
3. PERSPECTIVA DOS PROCESSOS INTERNOS: para satisfazermos nossos acionistas e clientes, em que processos devemos conseguir a excelência?
4. PERSPECTIVA DO APRENDIZADO E CRESCIMENTO: para alcançarmos nossa visão, com sustentaremos nossa capacidade de mudar e melhorar?

O Balanced Scorecard é um novo instrumento que integra as medidas derivadas da estratégia. Sem menosprezar as medidas financeiras do desempenho passado. Porém o verdadeiro poder do Balanced Scorecard ocorre quando deixa de ser um sistema de medidas e se transforma em um sistema de gestão. Com a adoção do Balanced Scorecard, as empresas constatam que ele pode ser utilizado para:

* Esclarecer e obter consenso em relação a estratégia.
* Comunicar a estratégia a toda a empresa.
* Alinhar as metas departamentais e pessoais à estratégia.
* Associar os objetivos estratégicos com metas de longo prazo e orçamentos anuais.

Tenho certeza de que quanto mais difundido for o BALANCED SCORECARD, mais estaremos contribuindo para o crescimento e excelência das organizações, principalmente as de pequeno e médio porte e com isso gerando lucro e conseqüentemente criando riqueza a todos os envolvidos.

Acesse Instituto Progredir: CLIQUE AQUI

Kit Motivacional 05

2010-12-31T08:50:00.001-08:00

DVD 30 Trechos de Filmes para Motivação
Trechos de filmes de Hollywood especialmente selecionados para despertar a motivação interior. Indicado para ser utilizado em palestras, treinamentos, reuniões, etc.Este DVD contém 30 trechos curtos de filmes famosos que podem ser utilizados em treinamentos, palestras, workshops, reuniões, etc. Através dos lindos exemplos extraídos de grandes produções de Holywood, é possível estimular a motivação, gerando situações de mais criatividade, sucesso, otimismo, emoção, satisfação e criatividade. Indicado para empresários, diretores, gerentes, novos gerentes, supervisores, coordenadores, líderes de equipe, pessoas que lidam com gestão de pessoas.

CD 50 Dinâmicas de Motivação
As melhores dinâmicas foram selecionadas e organizadas para extrair o máximo potencial de seus colaboradores. O CD é indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de motivação, integração, auto-conhecimento e geração de sinergia. Pode também ser usado como “quebra-gelo”, na motivação de grupos de vendas, no incentivo de trabalhos em equipe, na integração de colaboradores, no incentivo à comunicação, na descontração de ambientes críticos, na avaliação de equipes, na seleção de pessoal, no estímulo à criatividade, na melhora do relacionamento interpessoal, entre outras utilidades.

CD Frases de Motivação
As mais interessantes e significativas frases e citações motivacionais foram coletadas e organizadas em um incrível CD, dividido em quase 200 categorias. O CD de frases motivacionais tem o objetivo de ser fonte de consulta e inspiração para a preparação de palestras, cursos, textos, artigos, apresentações, etc. Também pode ser utilizado para simples e motivadora leitura.

Saiba mais acesse: CLIQUE AQUI

Kit Motivacional 04

2010-12-31T08:48:00.000-08:00

CD 50 Dinâmicas de Motivação
As melhores dinâmicas foram selecionadas e organizadas para extrair o máximo potencial de seus colaboradores. O CD é indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de motivação, integração, auto-conhecimento e geração de sinergia. Pode também ser usado como “quebra-gelo”, na motivação de grupos de vendas, no incentivo de trabalhos em equipe, na integração de colaboradores, no incentivo à comunicação, na descontração de ambientes críticos, na avaliação de equipes, na seleção de pessoal, no estímulo à criatividade, na melhora do relacionamento interpessoal, entre outras utilidades.

CD Frases de Motivação
As mais interessantes e significativas frases e citações motivacionais foram coletadas e organizadas em um incrível CD, dividido em quase 200 categorias. O CD de frases motivacionais tem o objetivo de ser fonte de consulta e inspiração para a preparação de palestras, cursos, textos, artigos, apresentações, etc. Também pode ser utilizado para simples e motivadora leitura.

DVD 30 Vídeos Motivacionais
Os melhores e mais famosos vídeos motivacionais foram coletados e organizados para estimular a motivação individual ou de grupos. O DVD possui 30 vídeos variados abordando temas tais como motivação, liderança, autonomia, ousadia, força de vontade, trabalho em equipe, superação, otimismo, autoestima, felicidade, produtividade, sucesso, criatividade, vendas e vários outros temas. É indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de inspiração e motivação.

Saiba mais acesse: CLIQUE AQUI

Kit Motivacionao 03

2010-12-31T08:46:00.001-08:00

DVD 30 Trechos de Filmes para Motivação
Trechos de filmes de Hollywood especialmente selecionados para despertar a motivação interior. Indicado para ser utilizado em palestras, treinamentos, reuniões, etc.Este DVD contém 30 trechos curtos de filmes famosos que podem ser utilizados em treinamentos, palestras, workshops, reuniões, etc. Através dos lindos exemplos extraídos de grandes produções de Holywood, é possível estimular a motivação, gerando situações de mais criatividade, sucesso, otimismo, emoção, satisfação e criatividade. Indicado para empresários, diretores, gerentes, novos gerentes, supervisores, coordenadores, líderes de equipe, pessoas que lidam com gestão de pessoas.

CD Frases de Motivação
As mais interessantes e significativas frases e citações motivacionais foram coletadas e organizadas em um incrível CD, dividido em quase 200 categorias. O CD de frases motivacionais tem o objetivo de ser fonte de consulta e inspiração para a preparação de palestras, cursos, textos, artigos, apresentações, etc. Também pode ser utilizado para simples e motivadora leitura.

DVD 30 Vídeos Motivacionais
Os melhores e mais famosos vídeos motivacionais foram coletados e organizados para estimular a motivação individual ou de grupos. O DVD possui 30 vídeos variados abordando temas tais como motivação, liderança, autonomia, ousadia, força de vontade, trabalho em equipe, superação, otimismo, autoestima, felicidade, produtividade, sucesso, criatividade, vendas e vários outros temas. É indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de inspiração e motivação.

Saiba mais acesse: CLIQUE AQUI

Kit Motivacional 02

2010-12-31T08:44:00.001-08:00

DVD 30 Trechos de Filmes para Motivação
Trechos de filmes de Hollywood especialmente selecionados para despertar a motivação interior. Indicado para ser utilizado em palestras, treinamentos, reuniões, etc.Este DVD contém 30 trechos curtos de filmes famosos que podem ser utilizados em treinamentos, palestras, workshops, reuniões, etc. Através dos lindos exemplos extraídos de grandes produções de Holywood, é possível estimular a motivação, gerando situações de mais criatividade, sucesso, otimismo, emoção, satisfação e criatividade. Indicado para empresários, diretores, gerentes, novos gerentes, supervisores, coordenadores, líderes de equipe, pessoas que lidam com gestão de pessoas.

CD 50 Dinâmicas de Motivação
As melhores dinâmicas foram selecionadas e organizadas para extrair o máximo potencial de seus colaboradores. O CD é indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de motivação, integração, auto-conhecimento e geração de sinergia. Pode também ser usado como “quebra-gelo”, na motivação de grupos de vendas, no incentivo de trabalhos em equipe, na integração de colaboradores, no incentivo à comunicação, na descontração de ambientes críticos, na avaliação de equipes, na seleção de pessoal, no estímulo à criatividade, na melhora do relacionamento interpessoal, entre outras utilidades.

DVD 30 Vídeos Motivacionais
Os melhores e mais famosos vídeos motivacionais foram coletados e organizados para estimular a motivação individual ou de grupos. O DVD possui 30 vídeos variados abordando temas tais como motivação, liderança, autonomia, ousadia, força de vontade, trabalho em equipe, superação, otimismo, autoestima, felicidade, produtividade, sucesso, criatividade, vendas e vários outros temas. É indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de inspiração e motivação.

Saiba mais acesse aqui: CLIQUE AQUI

Kit Motivacional 01

2010-12-31T08:32:00.000-08:00

DVD 30 Trechos de Filmes para Motivação
Trechos de filmes de Hollywood especialmente selecionados para despertar a motivação interior. Indicado para ser utilizado em palestras, treinamentos, reuniões, etc.Este DVD contém 30 trechos curtos de filmes famosos que podem ser utilizados em treinamentos, palestras, workshops, reuniões, etc. Através dos lindos exemplos extraídos de grandes produções de Holywood, é possível estimular a motivação, gerando situações de mais criatividade, sucesso, otimismo, emoção, satisfação e criatividade. Indicado para empresários, diretores, gerentes, novos gerentes, supervisores, coordenadores, líderes de equipe, pessoas que lidam com gestão de pessoas.

CD 50 Dinâmicas de Motivação
As melhores dinâmicas foram selecionadas e organizadas para extrair o máximo potencial de seus colaboradores. O CD é indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de motivação, integração, auto-conhecimento e geração de sinergia. Pode também ser usado como “quebra-gelo”, na motivação de grupos de vendas, no incentivo de trabalhos em equipe, na integração de colaboradores, no incentivo à comunicação, na descontração de ambientes críticos, na avaliação de equipes, na seleção de pessoal, no estímulo à criatividade, na melhora do relacionamento interpessoal, entre outras utilidades.

DVD 30 Vídeos Motivacionais
Os melhores e mais famosos vídeos motivacionais foram coletados e organizados para estimular a motivação individual ou de grupos. O DVD possui 30 vídeos variados abordando temas tais como motivação, liderança, autonomia, ousadia, força de vontade, trabalho em equipe, superação, otimismo, autoestima, felicidade, produtividade, sucesso, criatividade, vendas e vários outros temas. É indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de inspiração e motivação.

CD Frases de Motivação
As mais interessantes e significativas frases e citações motivacionais foram coletadas e organizadas em um incrível CD, dividido em quase 200 categorias. O CD de frases motivacionais tem o objetivo de ser fonte de consulta e inspiração para a preparação de palestras, cursos, textos, artigos, apresentações, etc. Também pode ser utilizado para simples e motivadora leitura.

Saiba mais acesse: CLIQUE AQUI

Planejamento estratégico pessoal

2010-12-27T11:11:00.000-08:00

Criando um projeto de vida

Objetivos

Muitas pessoas se esforçam uma vida inteira e não chegam aos resultados desejados. Obviamente, os motivos podem ser bem variados, mas um dos mais comuns é a falta de planejamento pessoal. Esta palestra tem como objetivo principal orientar o ouvinte no sentido de trabalhar a vida pessoal equilibradamente através de objetivos e metas bem definidas para poder chegar mais rápida e eficazmente aos ideais traçados.

Alguns tópicos abordados

Conceitos básicos do planejamento estratégico
Por que ter um planejamento estratégico
Definição de missão
Definição de visão
Levantamento de pontos fortes e fracos
Levantamento de ameaças e oportunidades
Definição de objetivos e metas
Setor pessoal (individual)
Setor familiar
Setor financeiro
Setor profissional
Setor espiritual
Criação de estratégias
Avaliação do desempenho
Flexibilidade

CONFIRA MAIS, CLIQUE AQUI

Explorando o poder pessoal

2010-12-27T11:08:00.001-08:00

Eliminando complexos; aumentando a capacidade

Objetivos

Já está comprovado que possuímos um potencial intrínseco latente no nosso interior e que não usamos nem sequer 10% em nossa vida real. Esta palestra tem o objetivo de delinear caminhos para que este poder interior seja usado e manifestado, trazendo com ele benéficos resultados na vida do espectador.

Alguns tópicos abordados

* Como melhorar a autoconfiança
* Como não sentir medo
* Para se tornar uma pessoa perseverante
* Como dinamizar sua vida
* Controle do destino através da mente
* Onde está a sorte?
* Buscando o próprio valor
* Como aumentar a capacidade
* Como superar a timidez
* Superando o complexo de inferioridade
* A importância de sonhar
* Reconhecendo as próprias falhas
* Sei que posso melhorar, mas...

Confira mais, CLIQUE AQUI

Encontrando a felicidade

2010-12-27T10:54:00.000-08:00

Segredos para uma vida mais feliz

Felicidade, alegria e contentamento são termos que representam um sentimento de bem-estar, euforia, empolgação, paz interior e satisfação pessoal. A felicidade é o alvo final de todo ser humano. Não existe um ser sequer neste planeta que não esteja buscando sua própria felicidade. Entretanto, poucos são os que sabem os reais caminhos para alcançar sua felicidade individual. Esta palestra tem por objetivo oferecer não fórmulas prontas, mas dicas gerais para a concretização de uma vida feliz.

Esta palestra parte do princípio de que uma empresa só é feliz (atinge resultados esperados) quando possui pessoas felizes dentro dela. Esta palestra contribui no estabelecimento do equilíbrio emocional dos seus participantes, fazendo com que cada um encontre significado no fato de fazer parte da organização e do momento de vida que atravessa.

Palestra: este formato é ideal para auditórios, onde o palestrante transmite as informações e emoções do tema proposto. Geralmente, possui duração de 1 hora e meia (admitindo variações).

Seminário: formato ideal quando se faz necessária a interação dos participantes. É mais longo, pode acontecer no período entre 3 a 8 horas. Neste formato, inclui práticas, mentalizações, debates, vídeos e outras ferramentas para transmitir a informação e a emoção.

Workshop: este formato é mais propícios para debates sobre o tema, com mais interação ainda. O palestrante, após explanação dos conteúdos, toma o papel de mediador nas trocas de experiências e conhecimentos. É uma espécie de consultoria em grupo.

A palestra pode ser direcionada de acordo com seus proponentes. Pode ser utilizada para atingir um objetivo específico como resolver um conflito, valorização do trabalho, motivação pessoal, adquirir proatividade, inspirar uma mudança de comportamento, alertar para uma situação de crise, ou qualquer outro objetivo do evento ou organização.

Toda pessoa pode ser feliz
Equilíbrio mental, espiritual e físico
A felicidade como conquista individual
Dificuldades como oportunidade para o reequilíbrio
Mudança de pensamentos, comportamentos e atitudes
A felicidade dentro de si mesmo
Leis para a felicidade
Felicidade x prazer
Vencendo a ansiedade
Felicidade individual x felicidade coletiva

Palestrante: Henrique Amaral

Diretor do Instituto Progredir
Empresário, consultor, facilitador e palestrante;
Mestrando em Administração e Negócios (Estratégia e Gestão da Informação) pela PUCRS;
Formado em Administração de Empresas pela UFRGS / FAPA;
Preletor da Seicho-No-Ie do Brasil;
Experiência em situações desafiadoras e que exijam mudanças e rápidas adaptações ao ambiente;
Nas atividades de consultor, desenvolveu várias assessorias, com experiência nacional e internacional;
Facilitador em treinamentos, seminários, cursos e workshops;
Ministra coaching executivo e coaching para equipes;
Atua no desenvolvimento de equipes de alto desempenho;
Grande vivência em palestras de motivação de alto impacto;
Atua nas áreas de Motivação, Liderança, Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Pessoas, Vendas, Marketing, Comunicação, Planejamento Estratégico.

"Estava mesmo precisando de um trabalho como este para me reestruturar internamente. Neste momento, sinto gratidão por ter participado desta palestra."

Maria da Graça / Recife-PE

"Esta palestra nos leva a uma reflexão sobre quem somos, o porquê de tudo que fazemos e qual nossa missão como ser humano, cidadão e funcionário."

João Pedro Aguiar / Campinas - SP

"Estou emocionada! Na correria do dia-a-dia, não temos tempo para refletir sobre as dificuldades que atravessamos. Me sinto mais apta agora pra enfrentar a vida e minha rotina de trabalho."

Jussara Alencar / São Paulo - SP

"Nossa! Eu sou feliz e nem sabia hehehe. Valeu muito a pena. Espero que tenha outros trabalhos como este para que possamos participar."

Robson Cruz / Brasília-DF

"Realmente eu tenho andado muito desanimado. Esta palestra me trouxe um ânimo novo. Acredito agora que posso ser feliz aqui mesmo, com este trabalho, com a família que tenho e a situação na qual me encontro."

Pedro Brito / Belo Horizonte-MG

ENTRE EM CONTATO, CLIQUE AQUI

O líder servidor

2010-12-27T10:40:00.000-08:00

Arrastando multidões

Objetivos

O antigo conceito de liderança baseada no poder desmoronou. Assim como o mundo mudou, também o paradigma de liderança foi drasticamente alterado. Com descontração, esta palestra provoca uma profunda reflexão e conseqüente atitude naqueles que são responsáveis pelas vidas de outras pessoas.

Alguns tópicos abordados

* Descobrindo e explorando o dom
* Líder se faz ou nasce feito
* O líder que transforma a vida das pessoas
* O líder perante o desanimo dos seus liderados
* Liderança comportamental
* Liderar para o sucesso
* Características de um líder servidor
* Uso do poder e da autoridade
* Liderança de alto desempenho
* Quebrando paradigmas

Vitória sem limites

2010-12-22T12:08:00.000-08:00

Planejando e lidando com o sucesso

Objetivos

Com bom humor e originalidade, esta palestra tem por objetivo mostrar que o sucesso não é algo difícil de ser atingido, mas que, como tudo na vida, depende do correto conhecimento do assunto, seguido de um treinamento contínuo.
Visa explanar os vários ângulos do sucesso, bem como as atitudes que conduzem até ele. Além disso, oferece técnicas para conquistar e manter a vitória.

Alguns tópicos abordados

* Onde está a sorte?
* Trabalhando feliz
* Planejamento do sucesso
* Viver com gratidão
* O primeiro passo para a vitória
* Chaves para uma vida feliz
* O segredo da vitória
* Todo homem pode ser feliz
* Para se tornar uma pessoa perseverante
* Partindo para uma nova vida

Acesse:
www.institutoprogredir.com.br

Como vencer os desafios

2010-12-22T12:07:00.000-08:00

Superando o fracasso e transformando as dificuldades em oportunidades

Objetivos
Em alguns momentos de nossa vida, todos nós nos vemos obrigados a passar por certas dificuldades (algumas inclusive bem árduas). Esta palestra tem o objetivo de mudar o ângulo de visão, transformando o que comumente chamamos de dificuldade em desafio.
Pode-se ir ainda mais longe, fazendo destes desafios, ricos instrumentos para nosso crescimento pessoal.

Alguns tópicos abordados

* Transforme a dificuldade em oportunidade
* Superando o fracasso
* Faça de sua vida um constante desafio
* A chave para a solução dos problemas
* Como vencer as limitações
* Como concretizar o amor na sua vida
* Como enfrentar as dificuldades
* Tudo se renova

Acesse:
www.institutoprogredir.com.br

Marketing Pessoal

2010-12-22T12:06:00.000-08:00

Construindo uma imagem de sucesso

Essa é uma palestra irreverente , que visa conscientizar a construção de um Marketing Pessoal de sucesso que, neste mercado competitivo, tornou-se uma das maneiras de diferenciar-se da "concorrência", aumentar sua empregabilidade, fortalecer sua imagem, criar uma visibilidade positiva no mercado de trabalho, ajudando a atrair novos negócios, fidelizar clientes e promover uma ascensão profissional .

Objetivos

* Conhecer o conceito abrangente de Marketing Pessoal no mercado de trabalho, que vai muito além das abordagens convencionais de imagem e networking;
* Trabalhar a criação da sua marca pessoal baseado no conceito aprendido.
* Desenvolver um plano de carreira e traçar estratégias para sua execução;
* Atrair novos negócios, fidelizar clientes , através de uma imagem forte.
* Ajudar a ascensão profissional através de atitudes diferenciadas no mundo globalizado.

Público-alvo

* Profissionais que fazem carreira em empresas e desejam destacar-se no mercado de trabalho;
* Profissionas autonômos, que buscam maneiras diferenciadas de tornar-se conhecidos e atrair clientes para seu negócio.

Para ter essa palestra em sua empresa ou evento, envie um email solicitando um orçamento.
institutoprogredir@yahoo.com.br

Acesse:
www.institutoprogredir.com.br

Atendimento ao cliente

2010-12-22T11:48:00.000-08:00

A chave da superação

Objetivos

* Desenvolver novas atitudes para a excelência no atendimento;
* Melhorar a relação com o seu cliente , criando vinculo emocional com o mesmo e melhorando a performance de atendimento.
* Atender, entender e surpreender seus clientes.

Público-alvo

* Empresários e profissionais que queiram melhorar sua relação com os clientes , conquistá-los e fidelizá-los e gerar resultados significativos e sustentáveis ao longo do tempo.

Para ter essa palestra em sua empresa ou evento, envie um email solicitando um orçamento.
institutoprogredir@yahoo.com.br

Acesse:
www.institutoprogredir.com.br

A verdadeira prosperidade e seus princípios

2010-12-22T11:32:00.000-08:00

Leis para obter a riqueza

Objetivos

Riqueza é o conjunto de itens que propiciam a nossa satisfação e felicidade, sejam eles materiais ou espirituais. Entretanto, a prosperidade, além de ser uma atitude mental, também possui princípios específicos para ser alcançada.
O objetivo desta palestra é estudar, no formato de tópicos, quais são os itens necessários para chegar à plena satisfação de nossas necessidades. Através da teoria e exemplos, a palestra envolve o ouvinte numa atmosfera de riqueza, ao mesmo tempo que indica concretamente as leis para obtê-la.

Alguns tópicos abordados

* Prosperidade do empreendimento
* A mente que atrai a prosperidade
* A mente que repele a prosperidade
* Leis para obter a riqueza
* Como vencer sem capital
* Construindo fortuna a partir do nada (com exemplos)
* Como vencer as limitações financeiras
* O princípio da prosperidade
* Crise financeira
* Auto limitação x provisão infinita
* A verdadeira prosperidade e seus princípios
* Como aplicar as leis da prosperidade no dia-a-dia
* Por que não me sinto próspero
* O mundo de infinita provisão
* Do zero ao milhão: como é possível
* Rompendo as amarras da carência
* Hábitos mentais de uma pessoa próspera

Acesse:
www.institutoprogredir.com.br

Desculpismo

2010-12-21T09:42:00.000-08:00

Qual é a sua desculpa hoje para não fazer algo, tomar uma atitude?
Escuto pessoas dizendo: eu não tenho mais idade para montar um negócio, entrar na faculdade ou eu nunca vou aprender a fazer isso. Ah,....se eu tivesse tempo..... se eu tivesse dinheiro.

Têm ainda aquelas pessoas que nem desculpas arranjam: Já se consideram culpadas ou culpam os outros pelo seu fracasso ou infelicidade. É a culpa por ser pobre, a culpa por ser rico é a culpa do outros pelo seu problema ou tristeza. É culpa pra cá, desculpa para lá e no final o que se vê é motivos para justificar um comodismo, uma inércia.

A história conta que não existem limites ou desculpas quando se tem atitude e determinação.
Isto pode ser demonstrado por países como Índia e Egito, que tem mais de
2000 anos e são pobres. Por outro lado, Canadá, Austrália e Nova Zelândia, que há 150 anos eram inexpressivos, hoje são países desenvolvidos e ricos.
O Japão possui um território limitado, 80% montanhoso, inadequado para a agricultura e a criação de gado, mas é a segunda economia mundial. O país é como uma imensa fábrica flutuante, importando matéria-prima do mundo todo e exportando produtos manufaturados.
Outro exemplo é a Suíça, que não planta cacau, mas tem o melhor chocolate o mundo. Em seu pequeno território cria animais e cultiva o solo durante apenas quatro meses no ano. Não obstante, fabrica laticínios da melhor qualidade. É um país pequeno que passa uma imagem de segurança, ordem e trabalho, o que o transformou na caixa forte do mundo.
Empresas como a Sony,UPS, Marriot, Apple, HP, Microsoft e Fed Ex começaram em porões e garagens com centavos.
Gandhi não tinha nenhum orçamento e ele criou a maior democracia do mundo. Uma senhora chamada Doroty ficou conhecida por entrar e se formar na Faculdade com mais de 80 anos. Eu conheço uma pessoa que com 75 anos, depois de um grande abalo financeiro, vai recomeçar do nada pela terceira vez: Ele está montando uma sorveteria.
Quando Alexander Graham Bell inventou o telefone, em 1876, não tocou o coração de financiadores com o aparelho. O Presidente Rutheford Hayes disse: "É uma invenção extraordinária, mas quem vai querer usar isso ?"
Einstein não sabia falar até os 4 anos de idade e só aprendeu a ler aos 7. A professora o qualificou de “mentalmente lerdo”.
Você tem espaço, não precisa de autorização, não precisa de poder, não precisa de nada extraordinário nem mesmo de dinheiro.
Você precisa de Você !

www.claudiohaddad.com.br
e-mail: claudio@claudiohaddad.com.br
tel 11 3289090

A verdadeira marca

2010-12-21T09:39:00.000-08:00

O mundo empresarial hoje em dia parece andar de cabeça para baixo.

Não só pelo excesso de informações, empresas, opções, condições e tudo o que temos sobrando, mas também pela forma como as empresas vem atuando na prática.
Prática?
Pois bem, aqui reside um sério problema.
A prática!
No discurso ouvimos que diariamente preocupa-se com estratégias novas, inovações de produtos e serviços, campanhas de comunicação diferentes e tudo para gerar a devida diferenciação para ganhar mais mercado e rentabilidade.

Na prática, observa-se que lutam diretamente com concorrentes de menor preço e estes os incomodam.

Qual o sintoma?Falta de diferenciação duradoura e desperdício de recursos em investimentos desordenados e com resultados de curtíssimo ou prazo nulo!O que fazer?Investir num diferencial duradouro.Veja que hoje em dia tudo pode acontecer rapidamente e até grandes, enormes inovações se perdem rapidamente.

O que fica?O registro da MARCA!Não o registro legal, mas sim o lembrança efetiva e diferente de uma marca.Ela, MARCA, serve para isso!Diferenciar-se!Grande marcas se diferenciam sempre, estão sempre na vanguarda apoiadas por inovações, aparecem sempre em destaque frente aos seus concorrentes, lideram a situação de preços, são mais e mais rentáveis, sempre são lembradas com carinho pelos consumidores…

QUE MARAVILHA!Porém escuto sempre em minhas consultorias e palestras, que isto é particular somente de grandes e ricas empresas.

Mito!
Grandes marcas surgem de pequenos atos.

Exemplos não faltam de empresas que viram foco de compra de grandes grupos, pois pela agilidade e excelência que tem por serem pequenas acabam incomodando as enormes.

As que vendem, venderam.

As que não vendem crescem e crescem e crescem, até tornarem-se grandes.

E quais são os pequenos atos? Faça um teste? Escreva num papel você mesmo, dirigente da empresa, sozinho, quais são os dois grandes diferenciais da sua marca.

Depois disso, peça para seu sócio ou seus diretores fazerem o mesmo individualmente.Querem evoluir?Peça para seus vendedores fazerem o mesmo!Mais em frente?Pergunte individualmente a alguns clientes…Viu o resultado?Foram diferentes as respostas?

Cuidado!Sua marca carece de um alicerce forte! Talvez todos estejam remando querendo chegar no mesmo lugar, mas se esforçando para lados diferentes.Não se chega a lugar nenhum.Sua empresa precisa de engajamento, a primeira e grande ação de marcas que se diferenciam e vendem bem sempre!

Veja alguns depoimentos de especialistas sobre o assunto!Pratique isso e veja sua marca e passos largos rumo à VERDADEIRA MARCA!Aproveite este conteúdo para analisar sua empresa e se preparar para alçar novos vôos com sua marca.

Sucesso! Fábio Fiorini.

fabiofiorini.com.br

Papo Cabeça

2010-12-21T09:34:00.000-08:00

Um blog diferenciado sobre os mais diferentes temas referentes a gestão de pessoas.

Um blog destinado para consultores de empresas, especializado em gestão de pessoas, com um largo acervo de materiais informativos de trabalho com equipes, estruturação de organizações e qualificação de colaboradores, com uma trajetória aprofundada em temas e técnicas diferenciadas, estando sempre atualizado.

O blog traz em mais de 25 categorias diferentes, assuntos pertinentes a todos os tipos de gestores, empresários e profissionais ativos do mercado atual.

http://www.papocabeca.blog.br/

Exelência no atendimento dentro da empresa

2010-12-21T09:29:00.000-08:00

A excelência no atendimento interno é fundamental para você se destacar e crescer profissionalmente numa empresa. Muitas vezes nos preocupamos somente em atender bem nosso cliente externo e nos esquecemos de fazer o máximo por nosso cliente interno.

Ver o seu colega de trabalho como um cliente é o primeiro passo para a conquista da excelência do atendimento dentro da empresa. Dar um show de atendimento ao colega de trabalho ou a seu gerente ou diretor, é um caminho certo para a valorização profissional e para de destacar dentro de uma empresa.

Confira, a seguir, algumas dicas para dar um show no atendimento a seu cliente interno:

Entregue antes do Esperado
Nada mais surpreendente do que entregar uma solicitação ou pedido antes do esperado. Sempre que seu colega de trabalho lhe fizer algum pedido ou solicitação, faço o máximo para atendê-lo antes do prazo estabelecido. Você estará marcando muitos pontos positivos dentro da empresa.

Dê retorno rápido
Qualquer informação solicitada por seu colega de trabalho ou prometida por você, deve ser processada de forma rápida. Por exemplo: seu colega solicita informações sobre determinado produto e você promete verificar e ligar mais tarde. Faça a verificação, e, tão rápido possível, retorne. Existem retornos que podem ser dados em 5 minutos e , as vezes, levamos dias para dar. A demonstração de interesse e empenho pela solicitação de seu cliente interno, não tenha dúvida, irá lhe render muitos comentários positivos e contribuir para sua valorização profissional na empresa. Demonstrar senso de urgência é fundamental para se destacar numa empresa.

Anote
Registre ou anote tudo que lhe for solicitado ou que você prometer. Quando se trata de atendimento ao cliente interno, é uma falha inadmissível não dar retorno!

Antecipe aos problemas
Se você detecta um problema ou um atraso na entrega de uma tarefa, não espere que seu colega ligue reclamando, antecipe-se, avise do atraso e mostre empenho na solução do problema. Somente pelo fato de você estar demonstrando sua preocupação com o problema, estará transformando uma situação desfavorável, numa oportunidade de conquistar ainda mais a confiança do seu colega de trabalho.

Solucione o problema do cliente
Na maioria das vezes na ocorrência de um problema, seu colega não está interessado em desculpas, motivos que causaram o erro ou mesmo em quem foi o responsável, mas sim na solução. Em caso de um problema concentre-se na solução e mostre atitude no sentido de buscar alternativas para solucioná-lo. O colega quer o seu empenho, não o seu lamento ou desculpas. Desculpas e justificativas não servem para nada, são apenas motivos para não tomarmos uma atitude. Troque justificativas por atitudes positivas.

Entregue mais que o esperado
Nada mais surpreendente do que atender um pedido de uma forma além da esperada. Se um colega de trabalho lhe pedir uma tarefa, procure entregar algo a mais do que ele pediu. Procure sempre ir além. Pesquise mais a fundo o pedido de seu colega de trabalho e busque informações adicionais que possam complementar ainda mais ao que foi solicitado. Lembro de um gerente que havia solicitado um orçamento de móveis e equipamentos para montagem de um departamento novo na empresa, o de tele-vendas. Ao entregar o orçamento, entreguei juntamente um DVD sobre “Como montar e administrar um departamento de tele-vendas”. Não preciso dizer que surpreendi, pois entreguei mais do que o esperado. Para mim, este é um dos segredos do sucesso!

Troque os “não” por “atitude positiva”
Troque o “não sei” pelo “vou me informar”. Troque o “não dá” pelo “vamos ver o que podemos fazer”. Mostrar sempre uma atitude positiva ao invés de responder, direto, um “não” . Isso vai tornar a qualidade do seu atendimento muito mais destacada e valorizada. Desafio você a atender sem falar “não”. É possível, baste treinar e sempre ter uma atitude positiva. Utilizo esta metodologia em meus treinamentos e os resultados impressionam. Tente e verá que é possível! Antes de falar um “não” , pare, pense, e responda com uma atitude positiva!

Pratique “pós-vendas” dentro da empresa
Contate seu colega de trabalho após a entrega da tarefa solicitada, para pedir um feedback sobre sua satisfação com a atendimento do pedido. Além de demonstrar o seu interesse pelos resultados do trabalho realizado, é fundamental para você obter informações sobre possíveis correções, o que promoverá uma melhoria contínua na qualidade do seu trabalho.

Não gere altas exepctativas
Nada mais danoso para que busca da excelência no atendimento ao colega de trabalho, do que gerar altas expectativas. Prometar além do esperado, simplesmente para agradar, pode ser a pior armadilha que você poderá estar montando para si próprio. Imagine que seu colega lhe pede para entregar determinada tarefa em 5 dias e , de cara, você promete para 2 dias. Bom, se você entregar em 4 dias você estará entregando com atraso, mas se não tivesse prometido para 2 dias, estaria entregando antes do esperado. É um detalhe que faz a diferença entre decepcionar e surpreender.

Esse cara é show!

E lembre-se sempre: só se conquista a excelência no atendimento ao colega de trabalho se ao ter sua solicitação atendida ele lhe disser: “Esse cara é show!” ... e com certeza ira dizer para toda a empresa também! Esse é um dos caminhos para o sucesso!

Luciano Fregapani é palestrante e consultor de empresas. Mais informações no site www.lucianofregapani.com.br

Como ser um empreendedor de sucesso

2010-12-21T09:20:00.000-08:00

O céu é o limite

Objetivos

Existem dois tipos de pessoas no mundo: as que são seguidas e as seguidoras. Quem quer ir na frente, ser seguido, precisa ter uma atitude empreendedora. O empreendedorismo é hoje umas das principais qualidades que uma pessoa que deseja o sucesso precisa ter. Esta palestra tem o objetivo de trabalhar os conceitos práticos e atitudes cotidianas que transformam qualquer pessoa em um verdadeiro empreendedor.

Alguns tópicos abordados

* Postura empreendedora
* Empreendedorismo na vida, trabalho e negócios
* Não seja simplesmente mais um
* Noções de negócios e planos de negócios
* Empreendedorismo corporativo
* Além das boas idéias
* Planejamento estratégico pessoal
* O líder empreendedor

Para ter essa palestra em sua empresa ou evento, envie um email solicitando um orçamento.
institutoprogredir@yahoo.com.br

A melhor seleção de vídeos motivacionais

2010-12-07T10:39:00.000-08:00

Os melhores e mais famosos vídeos motivacionais foram coletados e organizados para estimular a motivação individual ou de grupos.

Objetivos: Os 30 vídeos foram cuidadosamente selecionados para estimular a motivação, satisfação e ânimo dos colaboradores ou alunos que os assistem.

Público alvo: Colaboradores em geral, vendedores, alunos, cursistas, seminaristas, trainees, gerentes, novos gerentes, supervisores, coordenadores, líderes de equipe, palestrantes, orientadores e pessoas que lidam com gestão de pessoas.

Indicações: O DVD é indicado para utilização em treinamentos, workshops, palestras, seminários, cursos, reuniões de venda e outras atividades que necessitem de inspiração e motivação.

Sinopse: O DVD possui 30 vídeos variados abordando temas tais como motivação, liderança, autonomia, ousadia, força de vontade, trabalho em equipe, superação, otimismo, autoestima, felicidade, produtividade, sucesso, criatividade, vendas e vários outros temas.

Saiba mais CLIQUE AQUI

Frases de atitude

2010-12-07T10:36:00.000-08:00

Aqui será possível você encontrar as frases de grandes pensadores, personalidades ou até algumas anônimas encontradas pela internet.

Todas aquelas frases que estão direcionadas ao tema "atitude". Boa leitura!

"Uma grande atitude faz muito mais que acender as luzes no nosso mundo; parece que ela magicamente nos conecta a todos os tipos de oportunidades casuais, que estavam de alguma forma ausentes antes da mudança."
( Earl Nightingale ).

"Uma grande atitude faz muito mais que acender as luzes no nosso mundo; parece que ela magicamente nos conecta a todos os tipos de oportunidades casuais, que estavam de alguma forma ausentes antes da mudança."
( Earl Nightingale ).

Leia Frases completo CLIQUE AQUI

Espiritualidade nas empresas

2010-12-07T10:33:00.000-08:00

O tema espiritualidade emerge cada vez mais no mundo ocidental, inclusive no mundo corporativo. O assunto já não é mais restrito aos sacerdotes e seus seguidores, mas tornou-se instrumento prático para o desenvolvimento pessoal e organizacional.

O conhecimento da integralidade do ser humano tornou-se mister para o encontro da genuína satisfação individual e coletiva. Neste sentido, a empresa se torna importante agente no processo de redescoberta dos verdadeiros valores existenciais de seus colaboradores, stakeholders e de si própria.

A consultoria para promoção da espiritualidade da empresa (seus integrantes e ela própria) não está ligada à nenhuma religião ou filosofia específica.

Sua base está calcada no fato de que cada pessoa (seja ela física ou jurídica) deve aprimorar-se tanto profissionalmente quanto moralmente. Neste sentido, utiliza-se de uma vasta bibliografia, partindo desde as escrituras sagradas mais antigas até os modernos tratados que unem a ciência à espiritualidade.

Leia a espiritualidade completa CLIQUE AQUI

Plano B: Carreira e sucesso

2010-12-07T10:30:00.000-08:00

Abrir o próprio negócio, transformar o dom em uma segunda profissão, aceitar uma nova oferta de trabalho para conciliá-la à carreira. Conheça o sucesso de quem tem declarado e consolidado um plano B.

Fazer da aptidão uma profissão nem sempre é possível, por conta da necessidade de se obter uma remuneração compatível com os custos da vida moderna. Dessa forma, inúmeros profissionais deixam de lado o que sabem fazer “naturalmente” para se focarem em ter uma carreira de sucesso, quase que sinônimo de salários altos. Porém, o que a grande maioria dos profissionais não sabe, é que ter um plano B em paralelo à carreira, desde que as duas atividades tenham a mesma importância, pode ser a saída para casar satisfação pessoal com uma renda adequada.

Há quem se considere realizado somente em conseguir relacionar o trabalho tradicional, aquele focado apenas na remuneração, com a vida pessoal ou familiar. Contudo, quem trabalha com algo relacionado ao dom ou vocação que possui, mesmo que esse seja um plano alternativo à carreira já construída, tem mais chances de se sair bem depois de uma reviravolta na carreira, como uma demissão inesperada, uma falência etc.

Dominic de Souza começou sua carreira como vendedor. Após anos de experiência na área, Souza viu que a arte de vender não era inata; ela seguia alguns passos. Baseado nisso, Dominic desenvolveu uma metodologia de vendas, a WinnersMap. Com ela, o especialista abriu o próprio negócio, escreveu um livro e se tornou palestrante. Em paralelo à vida de metodologista, Dominic se tornou Country Manager da DQ&A, multinacional holandesa especializada em Ad Operations.

Leia artigo completo CLIQUE AQUI

Quando o elogio estraga?

2010-12-07T10:23:00.000-08:00

Muito cálcio, pedras nos rins; Muito descanso, uma certa preguicinha; muito sol, queimaduras. Muito elogio, perigo a vista!

Você deve estar estranhando eu, um motivador, escrever este artigo. Afinal elogio não motiva as pessoas? Sim, e muito, mas na medida certa! Se o elogio não for sincero, ou se for repetido com freqüência ocultando-se as devidas correções a alguém ele pode surtir um efeito contrário e perigoso.

Quando elogiamos as pessoas sem corrigi-las quando necessário podemos dar a falsa impressão para estas pessoas que elas são indispensáveis e perfeitas.

Assim a percepção destas pessoas se torna desequilibrada e elas não crescem como profissionais e amigos de trabalho. Pior, se um dia você precisar mandar estas pessoas embora elas vão se sentir péssimas e injustiçadas, pois afinal ao seu modo de ver eram perfeitas.

Leia o artigo completo CLIQUE AQUI

O que dirige a sua vida? - Professor Menegatti

2010-09-15T11:38:00.000-07:00

Todas as pessoas têm a sua vida dirigida por alguma coisa, uns podem estar sendo guiados por pressão ou por um prazo limitado. Outros por uma lembrança dolorosa, uma crença inconsciente. Existem centenas de circunstância que podem definir sua vida. Segundo Rick Warren, escritor do livro “Uma vida com propósitos”, existem quatro mais comuns:

Raiva: eles se apegam as mágoas, sem jamais superá-las. Em vez de aliviarem sua dor através do perdão, estão continuamente revivendo o fato em sua mente. Algumas pessoas dirigidas pela raiva “se fecham” e interiorizam sua raiva, enquanto outras “explodem sobre os outros”. A raiva sempre machuca mais a você, do que a pessoa que trouxe tal indignação. Para seu próprio bem, aprenda com o passado e então se afaste dele.

Medo: seus temores são provavelmente o resultado de experiências traumáticas, expectativas ilusórias, do crescimento em um lar extremamente severo ou mesmo de predisposição genética. Independentemente do que tenha causado tal situação, pessoas dirigidas pelo medo com freqüência perdem grandes oportunidades por uma coisa básica: o medo de correr riscos.

continue lendo...

Curso de Chefia e Liderança

2010-09-15T11:34:00.000-07:00

A qualidade de chefia e liderança – aquela capacidade de dirigir e comandar um grupo... ou até a própria vida – é um dom ou uma habilidade que pode ser desenvolvida?

Acredite: qualquer pessoa pode aprender a ser chefe e tornar-se líder, quando a circunstância se apresenta. A liderança é um dom presente em todos os seres humanos, que pode ser lapidado e desenvolvido para que aflore e seja utilizado em toda a sua plenitude.

Todo chefe deve ser capaz de exercer liderança, de conduzir seu grupo, seja ele profissional ou familiar. E isso se aprende e exercita.

Comece já! Prepare-se para chefiar com conhecimento e justiça, o que lhe dará confiança em sua carreira profissional e em sua vida pessoal, e poderá tornar você um líder:

continue lendo...

Workshop: Planejando o Sucesso

2010-09-01T13:47:00.000-07:00

A solução para mudar a vida daquelas pessoas que já estão se sentindo desmotivadas e longe do seu sucesso pessoal!
Muitas pessoas se esforçam uma vida inteira e não chegam aos resultados desejados. Obviamente, os motivos podem ser bem variados, mas um dos mais comuns é a falta de planejamento pessoal. Este workshop tem como objetivo principal orientar seus participantes no sentido de trabalhar a vida pessoal equilibradamente através de objetivos e metas bem definidas para poder chegar mais rápida e eficazmente aos ideais traçados.
Confira o vídeo da útlima edição de workshop que aconteceu na cidade de Viamão no Rio Grande do Sul, em parceria com a CDL da cidade, o evento foi prestigiado por mais de 300 pessoas.

Baixe grátis a parábola: O valor da Gratidão

2010-08-24T07:46:00.000-07:00

Na verdade sabemos que é facil falar de bons costumes, de ética social, de solidariedade e boas ações. Mas, agimos de acordo com estas teorias?

A lei natural do universo reuniu por milhares de anos o homem, formando sociedade, comunidade e família. Mas nunca, em nenhuma outra época houve tamanha preocupação com o grau e qualidade dos relacionamentos que temos com os demais. Imagine o quanto você pode ter modificado a vida de outras pessoas.

Esta parábola busca salientar ainda mais a importância da gratidão e das ações em busca de uma vida e de um mundo melhor.

Para baixar a parábola CLIQUE AQUI.

Dez dicas para você administrar bem o seu 13º salário

2010-08-24T07:43:00.000-07:00

"A verdadeira felicidade vem da paz espiritual". Taniguchi.

Final de ano se aproxima e com ele o 13º salário também chega. Veja abaixo 10 dicas para administrar bem o dinheiro extra:

1. Não se iluda

O 13º não estica. A proporção é de uma parte de 12 para cada mês trabalhado no ano. A primeira parte equivale à metade “bruta” dos seus direitos, mas a segunda – paga até o dia 20 de dezembro – vem com todos os descontos, você receberá menos que na primeira. Faça as contas para não se iludir achando que receberá um salário inteiro sem descontos.

2. Pague as dívidas

Com dinheiro na mão é possível renegociar as dívidas à vista. Várias empresas fazem acordos nesse período. Será mais interessante pagar as dívidas – os juros de cartão de crédito beiram aos 10% mensais – do que ir empurrando uma conta que só aumenta e depois ficar impossível quitar.

Conheças as outras oitos dicas CLIQUE AQUI.

Planejamento Estratégico

2010-08-06T14:26:00.000-07:00

A competitividade dos mercados tem obrigado as empresas a constante implementação de melhorias, reinvenções diárias, mudanças profundas e busca de novas competências. Para que todo este processo aconteça de forma ordenada e sólida, a ferramenta mais utilizada é o Planejamento Estratégico.

É necessário pensar na empresa como um todo, sua relação com o mercado, seu ambiente e todos os seus “stakeholders”. Importante é também definir uma correta visão de futuro, bem como objetivos e meios para alcançá-los.

Administrar estrategicamente significa estar sempre preparado para quaisquer demandas ou contingências presentes e futuras. Desta forma, faz-se importante a criação de um adequado Planejamento Estratégico e de um eficaz acompanhamento e retroalimentação.

De acordo com o diagrama acima, a consultoria para criação e controle do Planejamento Estratégico segue a seguinte rota:

* Revisão dos projetos e identidade atual da empresa
* Definição ou redefinição de missão
* Montagem de uma visão clara de futuro
* Análise das competências internas: forças e fraquezas
* Análise do ambiente externo: identificação de ameaças e oportunidades
* Definição de metas e objetivos
* Criação das estratégias
* Desdobramento das estratégias: criação de planos de ação táticos e operacionais
* Criação de indicadores de medição de desempenho
* Controle mensal do Planejamento Estratégico
* Reuniões mensais para correções de rota

A consultoria acontece em todas estas fases, utilizando-se de ferramentas modernas e consagradas por várias organizações mundo afora. Além disso, o trabalho pode ser adaptado a qualquer tamanho de empresa, sempre com objetivo final de alcançar todas as metas propostas e, a longo prazo, atingir a visão de futuro da organização.

Para saber mais sobre esta consultoria, CLIQUE AQUI.

Problemas pessoais no trabalho

2010-08-06T14:22:00.000-07:00

O relógio toca as oito badaladas matinais, você registra sua presença no livro ou ponto eletrônico e automaticamente todos os seus dilemas pessoais são trancafiados no armário do vestiário.

Agora você pode iniciar a jornada de trabalho com toda energia e foco em suas tarefas, as quais serão desenvolvidas com elevada produtividade. Contas vencidas, parentes enfermos e desilusões amorosas voltarão a habitar seus pensamentos apenas ao final do expediente.

O quadro acima é tão surreal quanto alguns empregadores gostariam que espelhasse a realidade.

Leia o artigo completo, CLIQUE AQUI.

Administração Estratégica

2010-08-06T14:02:00.000-07:00

De 7 a 9 horas.

“Ou você tem uma estratégia própria, ou então você é parte da estratégia de alguém”. Esta frase de Alvin Tofler resume a importância de uma correta e eficiente Administração Estratégica.

Estratégia é a definição de como os recursos serão alocados para se atingir um determinado objetivo. No mundo extremamente competitivo, possuir a melhor estratégia é fator chave para o sucesso.
Este treinamento tem como objetivo formar pessoas capazes de:

Delinear diretrizes para tornar mais robusta a posição competitiva da empresa;

Definir estratégias para o desenvolvimento de negócios;

Realizar diagnósticos a partir da análise de ambiente;

Utilizar modelos práticos de análise estratégica;

Concretizar o processo de implementação estratégica;

Acompanhar e avaliar as estratégias implementadas.

Este treinamento destina-se a empresários, diretores, gerentes, novos gerentes, supervisores, membros do corpo diretivo e quaisquer profissionais que desejem criar vantagens competitivas e atingir metas de curto e longo prazo. O treinamento atende às expectativa de setores como o industrial, educação, comercial, administração pública ou até mesmo estudantes.

Explanação da teoria e conceitos atuais com utilização de Power Point

Realização de dinâmicas e simulações

Exercícios práticos e jogos

Reflexões em grupo

Exercício de planejamento para aplicação dos conceitos no ambiente real

Utilização de filmes de impacto

O que é estratégia
O que é administração estratégica
Análise de SWOT
Matriz BCG
Análise de concorrentes
Fatores críticos do sucesso
Análise de cenários
Criação de vantagens competitivas
Análise estratégica
Estabelecimento de estratégias
Implementação de estratégias
Avaliação estratégica
Controle estratégico
Estudo de casos
Administração por objetivos
O poder da informação
Comunicação organizacional
Organização que aprende
Mudança organizacional
Balanced Scorecard
Desdobramento de estratégias
Ética e valores

Henrique Amaral - Quem é?

Empresário, consultor, facilitador e palestrante; Mestrando em Administração e Negócios (Estratégia e Gestão da Informação) pela PUCRS.

Formado em Administração de Empresas pela UFRGS / FAPA;

Preletor da Seicho-No-Ie do Brasil; Experiência em situações desafiadoras e que exijam mudanças e rápidas adaptações ao ambiente; Nas atividades de consultor, desenvolveu várias assessorias, com experiência nacional e internacional;

Facilitador em treinamentos, seminários, cursos e workshops; Ministra coaching executivo e coaching para equipes;

Atua no desenvolvimento de equipes de alto desempenho; Grande vivência em palestras de motivação de alto impacto;

Atua nas áreas de Motivação, Liderança, Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Pessoas, Vendas, Marketing, Comunicação, Planejamento Estratégico.

Para saber mais informações sobre este treinamento, CLIQUE AQUI.

Fala fii

2010-08-06T13:56:00.000-07:00

Outro dia entrei em uma loja de roupas no centro da cidade, quando o vendedor veio em minha direção, me olhando com uma cara séria, sabe aquela cara de quem me dizia com o olhar que eu estava atrapalhando seu trabalho, mas tudo bem eu entrei e ele veio se aproximando, chegou bem perto e disse:

- Fala “fii”.

Naquele momento, eu pensei: “fii”? O que significa “fii”? Aí fui remoendo minhas anotações cerebrais, quando tive uma luz e cheguei a uma simples dedução.

Leia o artigo completo de Robson Dutra, CLIQUE AQUI.

Blog Dinâmicas para Grupos

2010-07-30T14:28:00.000-07:00

As dinâmicas de grupo oferecem às pessoas uma resposta às necessidades lúdicas escassas em diversos ambientes, com o objetivo de integrar o grupo e possibilitar um retorno dos dados necessários. Geralmente criativas e atrativas que possam desenvolver nas pessoas um lado descontraido e critico

Um blog com mais de 600 visitas diárias, sempre atualizado com as melhores e mais famosas dinâmicas, atividades e oficinas de grupo, sobre os mais diferentes assuntos.

Saiba mais sobre este blog CLIQUE AQUI.

A importância do cartão de visita no relacionamento profissional

2010-07-30T14:25:00.000-07:00

O cartão de visita é um dos itens mais importantes em um contato profissional. Para os orientais, o valor do cartão de visitas é tão expressivo que o recebimento dele é feito com as duas mãos. É por meio dele que a pessoa do profissional e a empresa que ele representa iniciam uma interação que lhes oferece a possibilidade de serem conhecidos pelo outro.

Ensina o velho e sábio ditado que: “a primeira impressão é a que fica”. Portanto, ao se fazer uso do cartão, é necessário que algumas regras básicas devam ser observadas. Antes de mais nada, não se deve esquecer que o cartão de visita é um material promocional que identifica uma pessoa e uma empresa. Ele reflete a identidade e a imagem corporativa da empresa, razão pela qual é considerado como uma ferramenta de grande valia para o profissional. Não fosse por muitas razões, bastaria pensar em seu pragmatismo: ele torna viável a ocorrência de contatos posteriores.

Em atenção a essas características, alguns cuidados devem ser tomados, que vão desde a confecção até a entrega em mãos.

Leia o artigo completo, CLIQUE AQUI.

Um exemplo de gestão do conhecimento

2010-07-30T14:19:00.000-07:00

O que é gestão do conhecimento na prática?

Cristóvão Pereira traz de maneira simples e facilitadora, o reconhecimento do que é gestão do conhecimento na realidade, e como ela funciona.

"Gestão do conhecimento é quando você aprende alguma coisa, quando você ajuda a divulgar esta coisa e, une pessoas em torno desta divulgação e todos juntos, geram um novo conhecimento, um novo aprendizado." Cristóvão Pereira.

Para assistir o vídeo CLIQUE AQUI.

O Perigo da Arrogância

2010-07-16T09:59:00.000-07:00

Gostaria de começar este artigo com uma história oportuna que li na internet e reescrevo abaixo: Arrogância americana.

O diálogo abaixo é tido como verídico e foi travado em outubro de 1995 entre um navio da Marinha Norte Americana e as autoridades costeiras do Canadá, próximo ao litoral de Newfoundland.

Leia o conteúdo completo. Acesse www.institutoprogredir.com.br

30 Trechos de filmes para motivação

2010-07-16T09:52:00.000-07:00

Descrição:
Este DVD contém 30 trechos curtos de filmes famosos que podem ser utilizados em treinamentos, palestras, workshops, reuniões, etc.

Benefícios:
Através dos lindos exemplos extraídos de grandes produções de Holywood, é possível estimular a motivação, gerando situações de mais criatividade, sucesso, otimismo, emoção, satisfação e criatividade.

Público alvo:
Empresários, diretores, gerentes, novos gerentes, supervisores, coordenadores, líderes de equipe, pessoas que lidam com gestão de pessoas.

Alguns filmes utilizados:

* O Gladiador
* Desafiando Gigantes
* Eu sou a lenda
* Procurando Nemo
* Desafio do Gelo

Formatos:
DVD: Formato DVD com menu em português. Funciona em qualquer aparelho de DVD ou no computador. Cada trecho possui duração de 3 a 10 minutos.

Download: Os 30 filmes estão compactados e devems er baixados da internet. Após baixados e descompactados, podem ser assistidos em qualquer micro computador. Cada trecho possui duração de 3 a 10 minutos.

Adquira agora este CD. Acesse www.institutoprogredir.com.br

Plano de carreira, para que serve?

2010-07-16T09:44:00.000-07:00

O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos. Se não for, onde e quando buscá-lo?

Do que precisa abrir mão, no presente ou no futuro, para tornar real os sonhos? Investir mais ou menos energias em determinado momento, ajuda a conhecer tendências do mercado futuro e se programar para ser bem sucedido nas mudanças.

O plano de carreira ajuda a pessoa a ter controle sobre sua própria vida evitando que perca tempo, conhecimentos, dinheiro, energias com que não vai trazes os resultados esperados.

Leia o conteúdo completo. Acesse www.institutoprogredir.com.br

Os 10 mandamentos da Motivação

2010-07-16T07:58:00.000-07:00

Imagine que numa equipe de vendas externas existam dois profissionais: João, um excelente profissional que domina técnicas, tem uma fantástica oratória e poder de persuasão, mais além: ele é bom e sabe disso.

Antonio vende os mesmos produtos, inclusive teve os mesmos treinamentos. Ele é um tanto quanto “limitado”, tem muitos bloqueios, crenças limitantes e medos. É gago e tímido.

Leia o conteúdo completo. Acesse www.institutoprogredir.com.br

Liderança jovem: Desafios e perspectivas

2010-07-16T07:38:00.000-07:00

A Juventude tanto quanto a maturidade não podem ser vistas de maneira extrema como virtudes ou defeitos utilizadas de forma extremada como critério, inclusive de liderança. Ser jovem ou maduro, de certa forma, não qualifica ou desqualifica alguém para uma determinada função, salvo se as habilidades e competências necessárias forem radicalmente caracterizadas numa ou noutra condição.

A Liderança é uma dessas posições que, em tese, inclina-se muito mais a maturidade do que a juventude dada a sua natureza diretiva, organizacional, relacional. Não se pode negar que o tempo vivido nos coloca muito mais vezes diante dos dilemas e que se espera muito mais conhecimento e experiência daqueles que estiveram a bordo em muitas turbulências.

Leia o conteúdo completo. Acesse www.institutoprogredir.com.br

Experiência versus passado

2010-07-05T07:06:00.001-07:00

Vamos resolver o problema

2010-07-05T06:59:00.000-07:00

Orientações de Leila Navarro para a resolução dos seus problemas.

Você já reparou como os problemas dos outros parecem mais fáceis de resolver do que os seus? Leila Navarro traz explicações simples e rápidas que podem diferenciar as suas atitudes perante os problemas do dia a dia e o stress do seu contexto profissional ou mesmo, familiar.

"Adianta ficar nesta bronca toda?
Não, pelo contrário,
você só perde mais tempo reclamando!"
Leila Navarro

Sem paixão não existe motivação

2010-07-05T06:52:00.000-07:00

Segundo o dicionário, PAIXÃO é definida como um sentimento forte e profundo. Muitas vezes é tão forte e profundo que transforma nossa vida. Se analisarmos o que o estado da paixão produz em nós, começamos a entender o porquê do título deste artigo. Só para começar, vamos lembrar juntos da nossa primeira e grande paixão.

O primeiro envolvimento emocional. Pare por um minuto o que você está fazendo e tente lembrar. Reviva aquele momento com intensidade e preste atenção na emoção envolvida em todo o processo. Pois bem! Certamente o ponto alto desta linda lembrança é a Emoção.

Leia o artigo completo de Gilberto Wiesel e saiba mais sobre este tema. CLIQUE AQUI

Novo PEP

2010-06-28T15:00:00.001-07:00

O curso oferecido gratuitamente pelo Instituto Progredir, o PEP (Planejamento Estratégico Pessoal) acabou de passar por uma reformulação e modernização de suas lições.

Agora, com muito mais dinamismo, recursos e exercícios complementares, os alunos cadastrados poderão rapidamente desenvolver suas metodologias específicas para a criação de seus Planejamento Estratégico Pessoais, embasados em elementos práticos e teóricos.

O curso PEP visa construir um planejamento multi-área com declarações e análises bem definidas, bem como uma introdução ao pensamento relacionado a metas, objetivos, estratégias, plano de ação, etc.

O curso foi replanejado para funcionar através de envio de emails para sua caixa postal. Onde você poderá acessar as lições, que dispõem materiais, vídeos, depoimentos e muitas outras ferramentas, dispostas gratuitamente.

Após a inscrição no curso, você recebe em sua caixa postal um e-mail contendo uma lição a cada 7 dias, perfazendo 10 semanas o tempo total de realização do curso. A participação no curso é inteiramente gratuita. Basta apenas ser sócio do Clube Evolua (preenchendo um breve cadastro) e solicitar sua inscrição no curso.

Pronto, você já estará apto a produzir seu novo Planejamento Estratégico Pessoal.
Para participar do PEP CLIQUE AQUI

Vender é sinônimo de atitude?

2010-06-28T14:54:00.000-07:00

Quando a equipe de venda de uma empresa precisa otimizar resultados, ou seja, vender mais, é comum, de alguma forma, a necessidade virar tarefa do Recursos Humanos. Isso significa buscar recursos, muitas vezes externos, que mostrem à equipe caminhos alternativos para realizarem a mesma atividade com mais retorno.

Nessa solução mora também um problema: onde encontrar um consultor que consiga operar esse milagre e aumentar as vendas da empresa?De fato, o milagre não existe, mas não faltarão consultores, dos mais renomados, prontos para falar sobre atitudes vencedoras, estratégias inovadoras, energia motivacional, disciplina, ousadia, iniciativa, velocidade, entre tantas outras qualidades que precisam ser desenvolvidas e trabalhadas numa equipe de vendedores.

De fato, o conjunto dessas características tende a trazer resultados, mas da forma como são expostas, que parecem sempre fáceis de entender e difíceis de serem aplicadas.

Para haver mudanças efetivas em vendas é preciso mudar o padrão de comportamento dos vendedores que, acostumados a fazer a venda sempre da mesma forma, se vêem numa missão impossível quando têm que melhorar o desempenho.

Leia este artigo completo e saiba tudo que Dominic de Souza escreveu sobre este assunto. CLIQUE AQUI

CD com 50 dinâmicas de motivação

2010-06-28T14:49:00.000-07:00

quebra-gelo
motivar grupos de vendas
incentivar o trabalho em equpe
integrar colaboradores
incentivar a comunicação
descontrair ambientes críticos
avaliar equipes
auxiliar na seleção de pessoal
estimular a criatividade
melhorar o relacionamento interpessoal, etc.

Para saber mais sobre este produto e/ou adquirir este CD
CLIQUE AQUI

Sou acessível ao trabalho em equipe?

2010-06-22T14:20:00.000-07:00

No atual cenário que caracteriza o mundo do trabalho contemporâneo, contar com a união, comprometimento, responsabilidade, dedicação e desempenho coletivo, é imprescindível para o sucesso de uma organização.

Indiferente da sua localização, da área de atuação, produto que comercializa ou tamanho organizacional, uma equipe coesa e determinada será aquela formada por pessoas com brilho nos olhos e que encaram suas tarefas como uma missão.

Ser acessível ao trabalho em equipe é compreender as diferenças humanas, contribuir com sugestões de inovação e melhoria contínua para o crescimento individual e também coletivo.

Leia o artigo completo e saiba tudo que Dalmir Sant'anna escreveu sobre este assunto. CLIQUE AQUI

Henrique Amaral realiza evento para 300 pessoas do comércio

2010-06-22T14:09:00.000-07:00

O evento tinha como principal objetivo, ensinar noções do Planejamento Estratégico Pessoal, bem como motivar o indivíduo a explorar seu potencial pessoal.

Na noite ocorreram duas importantes palestras: Planejamento Estratégico Pessoal e Explorando o Poder Pessoal.

Estiveram presentes, mais de 300 pessoas que estavam ligadas ao comércio da cidade.

Ainda prestigiaram o evento: a equipe organizadora e administrativa da CDL, políticos locais e donos das principais lojas e estabelecimentos da cidade.

Saiba mais sobre a temática deste workshop CLIQUE AQUI.

Não basta ser só competente

2010-06-22T13:55:00.000-07:00

Não importa o quanto você é competente tecnicamente, mas o que irá pesar no seu reconhecimento será a sua habilidade de ser relacionar com as pessoas, com os problemas e principalmente com as emoções. Você precisa também ser competente emocionalmente.

Muitos profissionais, embora muito competentes, perdem oportunidades de promoção, colocação e até de recolocação por causa disso. Provavelmente, você já conheceu pessoas altamente capazes, com um currículo de dar inveja a qualquer profissional mas que mudam de emprego a cada seis meses e muitos acabam trabalhando como autônomos por não encontrar espaço e não se adaptar em nenhuma empresa. São pessoas que têm dificuldades em se relacionar com as pessoas, com os problemas e principalmente com as emoções. Não alcançou o resultado esperado? Cometeu um erro?

Leia o artigo completo e saiba tudo que Cláudio Haddad escreveu sobre este assunto. CLIQUE AQUI

Frases de Alegria

2010-05-24T11:03:00.000-07:00

Aqui será possível você encontrar as frases de grandes pensadores, personalidades ou até algumas anônimas encontradas pela internet.
Todas aquelas frases que estão direcionadas ao tema "Alegria". Boa leitura!

"A alegria abre, a tristeza fecha o coração. "
(São Francisco de Sales)
"A alegria adquire-se. É uma atitude de coragem. Ser alegre não é fácil, é um ato de vontade. "
(Gaston Courtois)

"A alegria compartilhada é uma alegria dobrada."
(John Ray)

Para ver mais frases de alegria CLIQUE AQUI

Como criar novos hábitos

2010-05-24T10:58:00.000-07:00

Para criar um novo hábito leva tempo e muita paciência. Assim como um fruto que precisa de toda uma estação para crescer, nossos novos hábitos podem levar alguns meses para ficarem enraizados em nós. Os tomates são normalmente colhidos antes do amadurecimento, a fim de que não fiquem machucados durante o transporte até o supermercado. Então antes de vendidos, os tomates verdes são vaporizados com CO2, o que os torna vermelhos instantaneamente. Tomates vaporizados são comestíveis, mas não é páreo para o sabor de um tomate deixado para maturar lentamente no pé.
Então, precisamos saber de que:

Para ler o artigo na íntegra CLIQUE AQUI

A transformação

2010-05-24T10:53:00.000-07:00

Algumas vezes eu sinto que a minha vida é constituída por uma série de trapézios que balançam lentamente. Ora eu estou pendurado em uma barra de trapézio balançando-me ou, por tênues momentos, me sinto cruzando os espaços vazios entre esses trapézios.
Na maioria do tempo passo a minha vida sentado no conforto do meu trapézio querido do momento. Ele me conduz durante o seu pequeno balanço, ora para frente, ora para trás. Acredito, dessa forma, que controlo a minha vida. Assim, creio conhecer a grande maioria das perguntas certas, bem como algumas das respostas que eu julgo certas.
Porém, apenas por um instante, eu me sinto feliz balançando-me... Então eu olho à minha frente e o que consigo ver? Vejo outra barra solitária de um trapézio balançando em minha direção.
Ela está vazia. E, dentro de mim, há um lugar que sabe que aquela é uma nova barra de trapézio da minha vida...

Para ler o artigo na íntegra CLIQUE AQUI

Coaching de vida: proporciona desenvolvimento de excelência e transforma sonhos em realidade

2010-05-24T10:44:00.000-07:00

Baixe grátis a Parábola : O monge mordido

2010-05-24T10:35:00.000-07:00

Todos devem agir conforme sua própria natureza. Além disso, devemos aceitar e conviver com as diferenças.
Cada pessoa é um universo, cada um traz no bojo de suas vivências, as características que o tornaram como ele é no presente.

Cabe a cada um de nós não julgar o outro, mas compreender sua natureza e caráter. Não é porque o outro erra, que também erraremos. Não é porque todo mundo faz, que também faremos
Estas justificativas são pobres desculpas para um comportamento não adequado com nossa verdadeira natureza, que é de bem, beleza e justiça.
Um monge e seus discípulos iam por uma estrada e, quando passavam por uma ponte, viram um escorpião sendo arrastado pelas águas. O monge correu pela margem do rio, meteu-se na água e tomou o bichinho na mão.

Quando o trazia para fora do rio o escorpião o picou. Devido à dor, o monje deixou-o cair novamente no rio. Foi então à margem, pegou um ramo de árvore, voltou outra vez a correr pela margem, entrou no rio, resgatou o escorpião e o salvou. Em seguida, juntou-se aos seus discípulos na estrada.

Eles haviam assistido à cena e o receberam perplexos e penalizados.

— Mestre, o Senhor deve estar muito doente! Por que foi salvar esse bicho ruim e venenoso? Que se afogasse! Seria um a menos! Veja como ele respondeu à sua ajuda: picou a mão que o salvava! Não merecia sua compaixão!

O monge ouviu tranqüilamente os comentários e respondeu:

— Ele agiu conforme sua natureza e eu de acordo com a minha.

Para baixar esta Parábola CLIQUE AQUI

DVD com 30 Vídeos Motivacionais

2010-05-24T10:31:00.000-07:00

DVD com 30 vídeos curtos para serem utilizados em treinamentos, workshops, palestras, seminários, reuniões de vendas e outras atividades que necessitam de inspiração e motivação.

Os melhores e mais famosos vídeos foram coletados e organizados de forma a facilitar seu acesso e utilização.

Os vídeos abordam assuntos tais como: autonomia, liderança, ousadia, força de vontade, superação, otimismo, autoestima, felicidade, produtividade, sucesso, criatividade, vendas e vários outros temas.

para adquirir este produto CLIQUE AQUI

Kit Motivacional (DVD + CDs)

2010-05-24T10:27:00.001-07:00

DVD 30 Vídeos Motivacionais

DVD com 30 vídeos curtos para serem utilizados em treinamentos, workshops, palestras, seminários, reuniões de vendas e outras atividades que necessitam de inspiração e motivação.

CD 50 Dinâmicas Motivacionais

Os melhores e mais famosas dinâmicas e técnicas foram selecionadas e organizadas de forma a facilitar seu acesso e utilização. As dinâmicas de grupo deste CD podem ser utilizadas para:
* quebra-gelo
* motivar grupos de vendas
* incentivar o trabalho em equpe
* integrar colaboradores
* incentivar a comunicação
* descontrair ambientes críticos
* avaliar equipes
* auxiliar na seleção de pessoal
* estimular a criatividade
* melhorar o relacionamento interpessoal, etc.

CD 168 categorias de Frases de Motivação

As melhores e mais importantes frases motivacionais foram selecionadas e organizadas de forma a facilitar seu acesso e utilização, para serem utilizados em apresentações, palestras e outras atividades que necessitam de inspiração.

Para adquirir este produto CLIQUE AQUI

CD Frases de Motivação

2010-05-24T10:19:00.000-07:00

Agora você já pode adquirir o CD as melhores e mais famosas frases de motivação para serem utilizados em apresentações, palestras e outras atividades que necessitam de inspiração. Veja as categorias das frases que foram selecionadas e catalogadas para este produto.

Frases de Ação
Frases de Adiamento
Frases de Adversidade
Frases de Ajuda
Frases de Alegria
Frases de Ambição
Frases de Aprendizado
Frases de Argumentação
Frases de Arrependimento
Frases de Arrogância
Frases de Atitude
Frases de Autoconfiança
Frases de Autoconhecimento
Frases de Autoridade
Frases de Batalha
Frases de Bem
Frases de Bíblia
Frases de Bondade
Frases de Caráter
Frases de Caridade
Frases de Célebres
Frases de Civilização
Frases de Colaboração
Frases de Compaixão
Frases de Compreensão
Frases de Confiança
Frases de Conhecimento
Frases de Conquista
Frases de Consciência
Frases de Coragem
Frases de Covardia
Frases de Criatividade
Frases de Crise
Frases de Crítica
Frases de Culpa
Frases de Cultura
Frases de Decisão
Frases de Defeitos
Frases de Democracia
Frases de Derrota
Frases de Descoberta
Frases de Deus
Frases de Dificuldade
Frases de Dignidade
Frases de Dinheiro
Frases de Divertidas
Frases de Dúvida
Frases de Economia
Frases de Educação
Frases de Elogio
Frases de Erros
Frases de Escolhas
Frases de Escritores
Frases de Esperança
Frases de Estratégia
Frases de Estudo
Frases de Experiência
Frases de Falar
Frases de Fama
Frases de Fé
Frases de Felicidade
Frases de Filmes
Frases de Filosofia
Frases de Força
Frases de Fracasso
Frases de Futuro
Frases de Generosidade
Frases de Gênios
Frases de Gerenciamento
Frases de Glória
Frases de Governar
Frases de Governo
Frases de Grandeza
Frases de Gratidão
Frases de Guerra
Frases de Hábito
Frases de Heróis
Frases de Heroísmo
Frases de História
Frases de Honra
Frases de Humanidade
Frases de Humildade
Frases de Humor
Frases de Idéias
Frases de Imaginação
Frases de Impunidade
Frases de Inimigos
Frases de Inovação
Frases de Inteligência
Frases de Intuição
Frases de Invenção
Frases de Leitura
Frases de Liberdade
Frases de Liderança
Frases de Literatura
Frases de Livros
Frases de Medo
Frases de Memória
Frases de Mente
Frases de Metas
Frases de Mídia
Frases de Milagre
Frases de Motivação
Frases de Mudança
Frases de Mundo
Frases de Nação
Frases de Necessidade
Frases de Negócios
Frases de Obstáculos
Frases de Opinião
Frases de Oportunidade
Frases de Ouvir
Frases de Paciência
Frases de Palavras
Frases de Pára-choque
Frases de Patriotismo
Frases de Paz
Frases de Pensamento
Frases de Percepção
Frases de Perdão
Frases de Perfeição
Frases de Persistência
Frases de Personalidade
Frases de Planejamento
Frases de Poder
Frases de Política
Frases de Preconceito
Frases de Preguiça
Frases de Preocupação
Frases de Princípio
Frases de Problemas
Frases de Professores
Frases de Profissões
Frases de Progresso
Frases de Propagandas
Frases de Prudência
Frases de Punição
Frases de Qualidade
Frases de Razão
Frases de Realidade
Frases de Respeito
Frases de Responsabilidade
Frases de Riqueza
Frases de Riscos
Frases de Sabedoria
Frases de Silêncio
Frases de Simplicidade
Frases de Sociedade
Frases de Solidariedade
Frases de Sorrir
Frases de Sorte
Frases de Sucesso
Frases de Talento
Frases de Tática
Frases de Tecnologia
Frases de Tempo
Frases de Timidez
Frases de Tirania
Frases de Trabalho
Frases de Universo
Frases de Valentia
Frases de Verdade
Frases de Vergonha
Frases de Vícios
Frases de Vida
Frases de Virtude
Frases de Vitória
Frases de Vontade

Para adquirir este produto CLIQUE AQUI

CD com 50 Dinâmicas de Motivação

2010-05-24T10:12:00.000-07:00

Este CD destina-se aos profissionais que desejam realizar dinâmicas interativas com seus grupos. É um excelente subsídio para utilizar em treinamentos, workshops, palestras, programas educativos, seleção de profissionais, etc.

Os melhores e mais famosas dinâmicas e técnicas foram selecionadas e organizadas de forma a facilitar seu acesso e utilização.

As dinâmicas de grupo deste CD podem ser utilizadas para:

* quebra-gelo
* motivar grupos de vendas
* incentivar o trabalho em equpe
* integrar colaboradores
* incentivar a comunicação
* descontrair ambientes críticos
* avaliar equipes
* auxiliar na seleção de pessoal
* estimular a criatividade
* melhorar o relacionamento interpessoal, etc.

Adquire este produto CLIQUE AQUI

Administrando as finanças de uma empresa

2010-02-01T10:14:00.000-08:00

Conhecimento do passado para se ter visão do presente e do futuro, e mais uma boa pitada de gente competente são os ingredientes fundamentais, para que quando integrados, possam formar uma equação saudável das finanças de uma organização.

O que temos como fato real na condução de uma organização é que quando do seu fechamento pelos resultados operacionais (diário, semanal, mensal), podemos estar produzindo um relatório lindinho de números ou um material efetivamente aguardado por todos pela disposição e geração de analises, que propiciem na pratica rápidos alinhamentos nos processos e seus reflexos de melhorias.

Ao contrario do que muita gente pensa, finanças não é obra do departamento financeiro, que nesse caso é apenas o responsável pela consolidação das informações e por ser financeiro normalmente não tem autonomia para tomar decisões sem que seja autorizado para tal. Na verdade, a qualidade de uma gestão financeira é resultado da integração e comprometimento dos grupos selecionados para gerir as responsabilidades departamentais da organização (centros de responsabilidades).

Uma política eficiente de caixa (entradas e saídas monetárias) exige um pleno conhecimento econômico da organização, e isso por todos responsáveis por ela, pois os valores que contabilizam os resultados são repatriados dos ganhos e gastos (vendas, tributos, custos e despesas) para as contas dos itens a serem recebidos ou pagos, aonde o fluxo dos direitos e obrigações só pode ser alterado com a capacidade negóciativa dos talentos e um modelo de gestão favorável a formação de organizações objetivas, sintonizadas e saudáveis.

Um movimento financeiro ordenado significa dizer que cada número tem um endereço certo (de ação e reação) entre sua origem e participação equilibrada no movimento da empresa. Ficamos sempre pela qualidade gerencial para que haja entendimento comum em relação à interpretação e responsabilidades quando da agilidade das mudanças.

Temos que pensar no que significa de fato ter as finanças sobre controle. Em primeiro lugar uma estrutura humana treinada no se relacionar, no nunca se individualizar, depois deter um sistema de informação, que de fato tenha transparência e seja de fácil entendimento a todos, e por fim que a somatória desses talentos possa produzir em sincronia os efeitos necessários às evoluções.

Afinal, o que definimos como “dindim saudável” é o que sobra entre o vender e o custar. Daí vem aquela historia de que cada canto de uma organização deve ter uma visão clara da sua importância e ser avaliada por tal, pois um dia a mais num prazo de compra, é tão salutar como um dia a menos na venda, ou por uma mudança no processo que agregue qualidade e dinâmica de produção ao que fazemos.

Saiba mais sobre Sérgio Dal Sasso - Palestrante, consultor gestão de negócios e escritor e outros colunistas, acesse o Instituto Progredir.

Torne-se o alvo de seus clientes

2010-02-01T10:10:00.000-08:00

Depois de todo o investimento para lançar o site de sua empresa, você pode ter se deparado com uma importante questão.

É preciso atrair clientes potenciais. E se "nada for feito", ninguém acessará o site de sua empresa, a não ser aqueles que já a conhecem. O que fazer para transformar sua empresa em um alvo para clientes potenciais?

Sumário

Visibilidade ao invés de bombardeio.
Os negócios surgem realmente nos sites de busca.
Cadastro em sites de busca.
O posicionamento é mesmo uma loteria ?
Otimização de sites para ferramentas de busca.
Como conseguir um "lugar ao sol" nos buscadores.
Resultados.

Para realizar o download do livro sem custos, acesse o Instituto Progredir.

Motivação Empresarial em Vendas

2010-02-01T10:07:00.000-08:00

Agora você pode assistir aqui no Instituto Progredir o maravilhoso vídeo "A Mágica da Venda", de Eduardo Peres que une aprofundados conceitos em vendas e gestão de negócios a números de mágica e situações de humor.

Com muita criatividade, talento, simpatia e conhecimento, o palestrante passa conceitos sobre a importância da motivação em vendas. Vale apena conferir!

Administração Estratégica

2010-02-01T10:02:00.000-08:00

Objetivos: O Portal Educação em suas atribuições, tem por objetivo oferecer aos profissionais e estudantes uma prática constante de atualização, por intermédio da EaD (Educação a Distância).Também visa disponibilizar aos participantes, acesso ao ensino de qualidade com eficácia no aprendizado, fornecendo recursos tecnológicos inovadores, como conteúdo on-line, animações, videoconferência, exercícios de fixação e objetos de aprendizagem, que auxiliam na formação do cidadão contemporâneo, crítico e atuante na sociedade.

Objetivo específico
* Mostrar a relação das teorias administrativas com a influência de alguns pensamentos sobre a realidade atual do sistema de planejamento;
* Desenvolver a capacidade do leitor na formação da ideia do Planejamento Estratégico, definindo todos os itens que deverão ser revisados antes da montagem do planejamento;
* Desenvolver a percepção individual do participante das maneiras de conduzir o Planejamento Estratégico e verificar sua efetivação através de medidas de desempenho, bem como oferecer algumas ferramentas que podem facilitar a gestão do Planejamento pré e pós-operacionais;
* Desenvolver os conceitos de Política Ambiental.

Público alvo: Este curso é direcionado aos profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que procuram atualização no assunto, que estão em busca de novos desafios e querem obter maior aprendizado sobre Administração Estratégica.

Metodologia: O Sistema de Ensino Portal Educação desenvolve sua prática utilizando diversos recursos disponíveis em tecnologia para promover uma maior interação de seus participantes com a sociedade em que está inserida. Através da utilização da educação a distância, mediada pela internet como fonte de interação e comunicação, do computador como recurso pedagógico, oportunizando uma melhor interação entre teoria e prática. Desenvolve a estimulação da troca de correspondência eletrônica (tutor X participante), atividades complementares e uso de objetos de aprendizagem.

Vantagens dos Nossos Cursos
* Flexibilidade de tempo e espaço, eliminando barreiras físicas e proporcionando oportunidade para atualização e aprendizado das pessoas que tenham dificuldades de deslocamento ou de agenda, você estuda no momento em que lhe for mais apropriado;
* Flexibilidade de ritmo: você evolui de acordo com o seu ritmo, de acordo com sua velocidade de aprendizagem;
* Acompanhamento individual: o tutor lhe orientará de acordo com suas necessidades;
* Nossos cursos a distância reduzem os custos em relação aos dos sistemas de ensino presencial e tradicionais;
* Nossos cursos estimulam a auto-aprendizagem, desenvolvimento da iniciativa, de atitudes, interesses, valores e hábitos educativos;
* Os cursos a distância permitem maior disponibilidade e ritmos de estudo diferenciados;
* Certificado como reconhecimento aos aprovados.

Conteúdo Programático
* Administração em um Contexto Histórico
* Teorias Administrativas na Gestão Estratégica
* Taylor e Fayol
* Ford
* Outras Teorias
* Os Grandes Pensadores
* Hammel e Pharalad
* Estratégia e o Pensamento Empreendedor: Macmillan, Stevenson
* Teoria Neoclássica e Administração por Objetivos
* Teoria Neoclássica
* Administração por Objetivos
* Estudo de Casos
* Técnicas de Administração
* Informação
* Características da Comunicação Organizacional
* Poder e Política
* Sistemas de Organização
* Organização que Aprende
* Percepção
* Fenômenos Básicos de Percepção
* Adaptação Sensitiva
* Fatores que Influenciam as Diferenças na Percepção
* Percepção das Pessoas
* Atitudes
* Aptidões
* Inteligência
* Inteligência Emocional
* Emoção
* Aprendizado
* Cultura Organizacional
* Mudança Organizacional
* Empowerment
* Motivação
* Pensadores e Tutores da Teoria das Relações Humanas
* Maslow
* Herzberg
* MacGregor
* Ouvir a Opinião do Empregado
* Delegar autoridade
* Fornecer Ferramentas Apropriadas
* Treinamento
* Círculo de Qualidade
* Liderança
* SWOT
* BCG
* Balanced Scorecard
* Gestão pela Qualidade Total
* Desenvolvimento Organizacional
* Problemas Ambientais
* Dimensões Biofísicas
* O Atual Modelo Agrícola Hegemônico
* Matriz Energética Brasileira
* A Energia Renovável
* Fontes de Poluição
* A Dimensão Social
* Potencialidades Estatais preexistentes em uma comunidade
* Gestão Ambiental
* Gestão de Recursos Hídricos
* Gestão de Recursos Naturais
* Responsabilidade Social para a Promoção e Desenvolvimento Equilibrado
* Ética e Valores: em Busca de um Novo Modelo de Gestão

Avaliação e Certificados: O envio do certificado para os aprovados varia de 15 (quinze) a 20 (vinte) dias após o término oficial do curso. Nossos certificados são registrados internamente, em seu verso descrevemos o conteúdo programático, número de registro, CNPJ da instituição e assinatura do responsável pelo registro. Possuem um selo de qualidade, são impressos em papel especial e são enviados dentro de um canudo, para que não haja imprevistos como certificados avariados e amassados. É enviado via correio com aviso de recebimento. Visualize ao lado um exemplo ilustrativo do certificado de conclusão.

Os cursos de 20, 40, 60,80 e 100h possuem uma Avaliação On-line (10 questões objetivas com duração de 60 min.) e uma Atividade Reflexiva (liberada até a 2ª semana de curso) com pontuação complementar de 1 ponto na média final. Os cursos de 130h terão além da avaliação On-Line (10 questões objetivas com duração de 60 min.) e uma Atividade Descritiva é relacionada a um estudo de caso e deverá ser realizada em um arquivo word ou pdf e postada na sala de aula virtual. O prazo de entrega das atividades será de acordo com a carga horária do curso. O estudo do conteúdo e a prova deverão ser realizados até a data de término oficial d curso. O estudo do conteúdo, envio da prova e as atividades deverão ser realizados até a data de término oficial de seu curso .

Caso não conclua no prazo estipulado, serão consideradas inválidas. Os aprovados são os alunos que obtiverem desempenho igual ou superior a 60% (sessenta por cento) no resultado final. Abaixo desta média ou não realizando a prova e as atividades em tempo hábil, não será concedido o certificado. No entanto, caso o aluno queira, poderá se rematricular no curso por uma taxa administrativa com 90% de desconto no valor do curso, estudar novamente os módulos e realizar uma nova Prova On-line.

* Para os cursos gratuitos não há: Opção de rematrícula (disponibilização de uma nova prova), atividades reflexivas e descritivas. Cursos de Idiomas e Pós-graduação possuem procedimentos diferenciados.

Depoimentos: O curso é muito bom, trazendo de forma clara diversos conceitos e informações. Ele ajudará muito na minha vida profissional. Algumas coisas aprendidas pude imediatamente colocar em prática no meu trabalho. Hugo Viegas Nascimento - Niteroi - RJ

Foi muito útil, pois me deu uma nova visão de como é a administração das organizações atualmente. LAERCIO SOUSA DA SILVA - Guará - DF

Para mim foi especialmente proveitoso, pois praticamente todo o conteúdo me foi extremamente útil apliquei no meu dia a dia. Realizei junto com a Diretoria a análise SWOT que surtiu um efeito muito positivo na empresa e conseguimos melhorar os pontos fortes e eliminar os pontos fracos. Sinceramente gostei muito do curso! RODOLFO VIDAL GOMES - Recife - PE

O curso é excelente. Permite uma compreensão do tema de modo a fornecer uma visão geral. ALEXANDRE ALMEIDA ROCHA - Ponta Grossa - PR

Saiba mais sobre este e outros cursos, acesse o Instituto Progredir.

CD de Frases de Motivação - Volume 01

2010-01-27T07:58:00.000-08:00

Agora você já pode adquirir o CD as melhores e mais famosas frases de motivação para serem utilizados em apresentações, palestras e outras atividades que necessitam de inspiração. Afinal, muitas destas frases passaram pelas pessoas mais famosas e inteligentes que conhecemos.

As melhores e mais importantes frases motivacionais foram selecionadas e organizadas de forma a facilitar seu acesso e utilização.

Saiba como adquirir o CD de Frases de Motivação >>CLIQUE AQUI<<

Escolhendo o seu caminho

2010-01-27T07:55:00.000-08:00

Ninguém gosta de esperar ou de ser incomodado. No entanto a chamada Lei de Murphy é implacável: quanto mais impaciente você estiver, mais se verá em situações em que terá que esperar. Se estiver na fila de supermercado e mudar para a outra fila reclamando que ela está parada, o que acontece?

A fila que você saiu começa a andar e a fila que você foi que estava andando, trava. É assim também no trânsito quando você muda de fila ou com a chave que cai debaixo do carro bem onde você não alcança.

O universo é implacável e esse tema vem de longa data, me fazendo entender que esse mundo que vivemos é um mundo de escolhas entre o positivo ou negativo, motivado ou desmotivado, o bem ou o mal. São as encruzilhadas que a vida oferece todos os dias e o nosso berço familiar, a nossa atitude, formação moral e educacional que tivemos assim como nossas crenças que irão nos influenciar na tomada de decisões para seguir a nossa estrada.

O Rei Salomão disse: "O coração alegre é bom remédio e o espírito abatido faz secar os ossos". Que definição precisa! Os otimistas enxergam nas dificuldades as oportunidades e os pessimistas, ao contrário, enxergam nas oportunidades somente as dificuldades, isto quando conseguem ver alguma coisa como oportunidade. Enquanto os perdedores, àqueles que enxergam a metade do copo que foi embora, matam o tempo e não conseguem encontrar tempo para nada, os vencedores, que são aqueles que enxergam a metade do copo que ficou, usam o seu tempo e fazem o seu tempo.

Sócrates, o filósofo de rua, na Grécia antiga dizia: "Quanto mais sei, sei que nada sei", ou seja, tudo e que existe de real na ciência um dia foi filosofia, isto é, foi pensamento. É por esta e por outras que falo que os realistas estão a caminho... Mas os sonhadores já estiveram lá!

William Shakespeare disse: "Quando o mar está calmo qualquer barco navega bem". O incrível é que nos dias de hoje, até mais que ontem, as pessoas não sabem o que querem, mas sabem na ponta da língua o que não querem. Muitos só decidem quando estão na “boa” e nunca aceitam enfrentar nenhum tipo de dificuldade. Tem pessoas que são tão desanimadas que até o gato fica doente e o cachorro entra em depressão.

Lucius Annaeus Sêneca que foi um Senador na Roma antiga, um grande pensador que viveu nos tempos de Cristo dizia: "Se um homem não sabe aonde vai nenhum vento lhe será favorável". Ora, se alguém que sai de manhã sem um ideal, sem um objetivo, sem um sonho para viver, não sabe o que quer da vida, que sentido têm sua vida?

Acredito mesmo que Deus o fez para a maior das vitórias e uma vida muito feliz. Ele não quer que você atravesse a vida inteira na mediocridade. Mas observe, ele pode estar testando você. Seja paciente com o seu coração e tente um olhar de fé para as coisas boas. A sua dificuldade pode ser uma grande oportunidade para o seu progresso. Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!

Saiba mais sobre este e outros colunistas, acesse o Instituto Progredir.

Gestão de Processos

2010-01-26T16:42:00.000-08:00

Técnicas para análise e melhoria de processos (acompanha apostila)

FILME 1: Técnicas de análise de processos (50 min)
FILME 2: Técnicas de melhoria de processos (45 min)

OBJETIVO: Apresentar, detalhadamente, como planejar, implementar e corrigir os processos da empresa. Explica também como criar indicadores e apresenta várias ferramentas de análise e melhoria de processos.

PÚBLICO ALVO: Diretores e gerentes de qualidade e industrial, além dos demais gestores e responsáveis por processos da empresa.

SINOPSE: Com uma visão consistente, o vídeo oferece uma orientação didática da parte conceitual de processo, das suas etapas de análise e conhecimento, das técnicas e ferramentas de identificação, priorização e solução de problemas e muito mais. Um vídeo útil para todos os departamentos da sua empresa.

Filme 3: Como criar indicadores de qualidade, produtividade e capacidade para qualquer área da empresa (20 min)

OBJETIVO Apresentar na prática como criar indicadores que meçam a eficiência e a eficácia de qualquer processo organizacional.

PÚBLICO ALVO Diretores e gerentes de qualidade e industrial, além dos demais gestores e responsáveis por processos da empresa.

SINOPSE Hoje em dia as margens das empresas são tão apertadas que qualquer melhoria aumenta a sua competitividade. Esse vídeo vai te ajudar exatamente nisso: melhorar o desempenho de todas as áreas da sua organização através do uso de indicadores que medem a eficiência, a eficácia e a capacidade de qualquer processo de trabalho desenvolvido pelas pessoas.

Filme 4: A qualidade no ambiente de trabalho (17 min)

OBJETIVO Mostrar o que é o programa 5S e o passo-a-passo da sua implementação.

PÚBLICO ALVO Diretores e gerentes de qualidade e industrial, além dos demais.

SINOPSE A partir de um ambiente de trabalho (bagunçado) é realizada uma grande faxina física e mental no local. Através de dezenas de cenas práticas, você ficará conhecendo o que é e como implantar o programa 5S na sua empresa, uma ferramenta indispensável para o aumento da produtividade e combate ao desperdício.

Adquirir a coleção em DVD: Nesta opção, você recebe o treinamento em DVD em sua casa via SEDEX.

À vista R$ 299,00 + Valor do SEDEX para qualquer lugar do Brasil SEDEX (R$ 30,00)
TOTAL: R$ 329,00

Parcelamento em até 12 vezes. Para adquirir ou saber mais sobre a coleção, acesse o Instituto Progredir.

Motivação

2010-01-26T16:15:00.000-08:00

Na sala de balizamento, antes da prova, já dá pra ver quem irá nadar para vencer e quem se contentará apenas em ter chegado ali, afinal a verdadeira vitória não é só subir ao pódio, mas sim lutar por ele. E tudo isso dependerá de como o atleta estiver motivado para conduzir aquela situação e sua preparação tanto psicológica como física.

O fato determinante para conquistar um resultado satisfatório é a motivação, que é nada mais do que um conjunto de desejos conscientes ou inconscientes, intelectuais ou afetivos que determinam à conduta do ser humano. No caso da natação, para se chegar lá, somente a estrutura e a capacitação do nadador não são suficientes para que ele atinja seus objetivos finais. No momento em que o nadador está no bloco de saída esperando o tiro de largada, uma única decisão o pode levar rapidamente para a derrota ou vitória.

Quando eu estava em cima do bloco de partida , seja nas Olimpíadas ou em qualquer outra competição que disputei, tentava me lembrar dos fatores mais importantes que me motivavam a estar ali: concentração para nadar e vencer, suportar a pressão da torcida e dos adversários, criar estratégias para concretizar meus objetivos, repassar todas as técnicas adquiridas durante meus treinos, mentalizar pensamentos positivos para saber comemorar a vitória assim como lidar com a derrota e ter respeito e compaixão pelo concorrente. Todos esses aprendizados levo até hoje na minha vida para atuar em minhas empresas e projetos.

Algumas das minhas experiências e situações que vivenciei durante a minha carreira foram importantes para me tornar o empresário de sucesso de hoje. Quando comecei a competir, com apoio dos meus familiares segui para São Paulo determinado a treinar no clube Pinheiros. E qual era a motivação que eu tinha para continuar a batalha dos treinos? Os fatores que sempre me motivaram foram os desafios que o esporte oferece e buscar superar os meus próprios limites, participar de um olimpíada e talvez ganhar uma medalha, me estabilizar financeiramente através do esporte e o mais importante me divertir dentro de uma profissão que adorava.

Na minha época, treinar bastante também sempre foi a melhor ferramenta, mas se não fosse a minha força de vontade e da equipe que trabalhava comigo em alcançar e superar dificuldades e melhorar “tempos”, não tinha conquistado tantos títulos. O talento é fundamental, estar no lugar certo na hora certa, os treinos exaustivos são necessários para que todo este potencial se transforme em resultado e uma atitude de campeão, o faz diferente dos outros.

Em 1992 na cidade de Barcelona, um episódio que marcou minha vida e acredito que de todos que estavam torcendo por mim, foi quando o placar atrasou em mais de 40 minutos o resultado da minha primeira medalha olímpica. Naquele momento meu único pensamento era estar ainda mais preparado para as próximas etapas que queria buscar. Esses 40 minutos foram marcantes em minha vida e me ensinaram muito. Em minha palestra falo muito sobre este episódio e de todas as lições que eu obtive com esta experiência.

Sempre focado em superar meus próprios resultados, e com esse pensamento participei então de quatro Olimpíadas: Barcelona/92, Atlanta/96, Sidney/2000 e Atenas/2004, fui quatro vezes medalhista Olímpico E 19 vezes medalhista Pan-Americano.

Ao encerrar minha carreira em 2004, já preparado, e tocando projetos paralelos, tinha um cronograma de como seguiria minha trajetória a partir dali. A minha motivação foi à vontade de continuar a nadar, mas fora das piscinas. O desejo era ensinar as pessoas um pouco do que eu sei, através de projetos como: Troféu Gustavo Borges e Nadando com Gustavo Borges, comecei a nova fase da minha vida.

Durante minha carreira profissional fiz muitas amizades que também geraram bons negócios como à rede de academias que levam meu nome: Academia Gustavo Borges. Em 2005 criei e lancei a minha própria Metodologia de ensino, que hoje atende um numero enorme de academia e crianças espalhadas por todo Brasil.

Em minhas palestras, ao ministrá-las consigo hoje enxergar, a importância da motivação diferentemente de antes, que achava que esses pontos eram preciosos somente na minha carreira como nadador. Vejo o quanto os empresários, funcionários dessas empresas se identificam com minhas vivências, e ainda confirmo que essas ferramentas são fundamentais para o cotidiano comum dessas pessoas, e para o meu hoje também. A motivação deve fazer parte da vida de qualquer pessoa e em qualquer momento seja no trabalho, com seus familiares ou em projetos pessoais, para que haja a conquista do objetivo tão almejado.

Gustavo Borges

Para saber mais sobre este e outros colunistas, acesse o Instituto Progredir.